本報訊(記者張輝 黃斌)曾因6600萬元“天價年薪”而備受輿論壓力，近日中國平安董事長馬明哲決定2008年不領(lǐng)薪酬，引起社會熱議。昨晚，一直關(guān)注平安企業(yè)的武漢學者致電本報稱，與“零年薪”相比，民企高管的合理年薪更值得期待。

　　24日，中國平安新聞發(fā)言人向媒體表示：“2008年公司內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟形勢和公司業(yè)績均受到影響，董事長馬明哲希望以不領(lǐng)取薪酬的方式，與公司上下及全社會一起共渡難關(guān)。”昨日，平安公司針對“馬明哲或拿百萬底薪”的傳言給予了否認。

　　據(jù)發(fā)言人稱，此舉屬于馬明哲個人行為，中國平安將于4月公布年報及詳細披露高層薪酬。

　　輿論認為，馬明哲之所以宣布“零年薪”，與中國平安去年的一系列遭遇分不開。

　　去年，中國平安相繼遭遇“再融資風波”、“高薪門”和投資富通遭遇巨額虧損等事件。不少業(yè)內(nèi)人士猜測，平安的薪酬體制與績效高度掛鉤，2008年，董事長馬明哲的薪酬將會下降一半以上。

　　2007年年報顯示，中國平安掌門人馬明哲稅前薪酬達6616.1萬元，其中底薪約400余萬元，約占7%，其余93%是獎金與期權(quán)。而中國平安12位高管年薪2.57億元，占公司凈利潤比重高達1.7%。

　　去年4月29日，本報以《武漢金融學者質(zhì)疑中國平安》為題，報道武漢科技大學金融證券研究所所長董登新教授質(zhì)疑平安高管天價年薪，引起社會強烈關(guān)注。

　　年底，中國保監(jiān)會出臺“限薪令”，對其直管的5家國有保險公司提出要求：嚴禁違規(guī)發(fā)放薪酬；堅決防止脫離國情和公司實際發(fā)放過高薪酬；切實規(guī)范高管人員的職務消費；暫停實施股權(quán)激勵和員工持股計劃；加強對薪酬發(fā)放工作的監(jiān)督檢查。

　　董登新昨晚接受記者采訪時表示，“零年薪”可看成是馬明哲的一種愧疚、反省和歉意，相信他是發(fā)自內(nèi)心的。

　　不過，馬明哲的6000萬年薪，相當于國有金融企業(yè)最高年薪的20多倍。在西方發(fā)達國家，一些跨國公司的董事長年薪也在100萬美元左右。即使3年“零年薪”，馬明哲的年收入也不低。換句話說，2007年，馬明哲已經(jīng)一次“拿了個夠”。

　　他呼吁，當前，國家對民企的高管年薪?jīng)]有剛性規(guī)定，應根據(jù)國有企業(yè)的薪酬標準，制定出比照標準。同時，民企也應該建立最高年薪自律機制，讓高管拿符合國情的薪酬。與“零年薪”的轟動效應相比，合理的年薪更值得社會期待，更能從根本上保護股東的可分配利益。

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