企業文化講究務實、實用

　　就我們走訪、考察的幾家企業而言，臺灣的企業文化給人的印象是務實、實用。似乎沒有什么發達國家企業文化中神秘的企業哲學、企業理念、企業精神等口號，也沒有見到企業文化方面的宣傳小冊子。企業在接待考察人員時，主要以放映企業發展狀況的“簡報”片為主，附帶著講一講企業在本地區、本行業中的地位及規模、產品的銷路等情況。乘車參觀臺塑集團時，縱橫數公里的廣大廠區內，不僅人很少，而且沒有見到有反映企業文化的標語口號。臺塑集團每年的產值約占全臺灣GDP的10%，發展很快。在若大的廠區，環境衛生也很好，地上無水，空中無味(化工企業很難做到)。這樣的企業肯定會有很好的企業文化相伴隨。只是這種企業文化在外人看來并不顯山露水。也許，臺塑集團的企業文化理念都沉淀在員工的心中了。參觀臺塑的當天，正值該企業創始人、董事長王永慶過世，但在企業有關方面負責人介紹企業情況時，沒有刻意提王永慶的事，廠區也未見到有關悼唁王永慶的痕跡和氛圍。

　　在參觀中鋼公司時，當我們中的一位同志詢問該企業的企業文化時，企業負責人介紹了中鋼創始人趙耀東先生嚴格治廠的故事：企業初創時，有的員工中午提前5分鐘下班拿著碗去吃飯，趙耀東見了，就脫下自己的鞋子去追打這些員工，直到把他們趕回車間才罷休。同時，這位創始人規定企業員工不允許在企業內成立同學會、同鄉會之類的群眾組織。據導游介紹，臺灣所有的企業內部，都沒有什么政黨基層組織。政黨基層組織只有市、縣、鄉、里等行政區域中存在。

　　“只管干好本職工作，別的事少操心”，也許這就是臺灣企業文化講究務實、實用的重要特點。

　　臺灣企業文化也強調關心員工。就我們參觀的企業中，都建有各自的員工福利大樓。專門供員工休閑、文體娛樂活動使用。臺灣區機器工業同業公會有一個福利委員會，有3～4人負責日常工作，專門為組織員工外出旅游、文體活動、生活福利等提供服務。據該公會財務組專員黃愛琳女士介紹，每年都組織員工外出旅游，一般是免費的，但如果花費較大，員工個人就掏一部分錢。

　　臺灣強調務實、實用的企業文化啟示我們，構建企業文化的重要目的是為了企業快速、健康、持續地發展，而不是為構建企業文化而構建企業文化，更不是為了擺花架子。針對大陸少數企業構建企業文化的現狀，我們有必要借鑒臺灣企業文化的經驗，逐步走出諸如“企業文化可以獨立于企業其他方面的工作而存在”、“企業文化主要是豐富員工的文化生活”、“企業文化主要是高層管理者的事，與普通員工關系不大”、“企業文化是做給外人看的，只是一種形象工程”、“企業文化是一種比較虛的東西，與企業業績不一定同步發展”等等認識誤區。

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