葉祝頤

　　上海國資委相關人士透露，上汽集團、電氣集團等9家上海國有大型企業高層將率先帶頭減薪，并縮減差旅費、會務費等開支——據2月1日《新快報》報道，此次國企高層減薪幅度不等，最高降幅達40%。

　　金融風暴來襲，經濟形勢下滑，無疑是當前舉國上下關注的大事。而國有企業特別是壟斷企業在金融風暴面前的表現，無疑是一面社會責任的明鏡。

　　盡管國企高層減薪滯后于民企表態，但是國企高管集體減薪、企業壓縮開支的做法，還是值得叫好。它不僅有利于國企開源節流，增強企業競爭力，而且給國企普通職工與其它企業傳遞出共克時艱的積極信號，讓人們在困難之中看到勇氣和信心，體現了國企應有的責任擔當。在當前經濟語境下，國企高管與普通員工、國企與億萬百姓，尤其需要這種抱團取暖、同舟共濟的姿態。

　　從長遠來看，國企高管帶頭減薪與壓縮開支的目的，并不僅在于應對金融危機，更在于讓國企高管薪酬標準經受公平的考驗，讓國企差旅費、會務費等經費支出回歸合理水平。因而，不能將減薪單純看成一種應景的危機公關手段。

　　因此，我們歡迎國企高管減薪、壓縮支出應對金融危機，更期待國企高管薪資待遇主動接受公眾輿論的監督與社會公平的檢驗；期待國企把壓縮差旅費、會務費支出，由應對金融危機的應景姿態，轉化成相應的制度常態。同時，期待更多國企特別是壟斷企業補上社會責任課。

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