將經濟不景氣作為拖欠員工工資的理由，既是過去欠薪痼疾的延續，也是企業社會責任缺失、誠信不良的集中體現

　　據《新華每日電訊》11月29日報道，為防范欠薪事件，確保勞動者工資報酬權益，浙江省政府11月28日與所轄各地級以上市政府簽訂工作目標責任書，要求確保春節前本轄區勞動者按時足額領取工資；確保年度不發生新的拖欠；確保年度不發生因欠薪而引發的重大群體性事件。為此，浙江省制定了五項工作機制：一是24小時報告制度；二是公安110聯動處理機制；三是公安經偵聯動處理機制；四是法院聯動處理機制；五是政府欠薪應急周轉金制度。

　　為防范欠薪，省市政府簽訂目標責任書，這在全國并不多見。由于世界性金融危機的影響，時下我國部分地區的部分行業、企業出現生產經營困難，盈利能力下降，虧損面擴大。對此，有些企業通過技術創新提升競爭力，有些企業通過減薪降低成本，但也有一些企業借口金融危機影響，惡意拖欠職工工資，甚至卷資逃匿，嚴重侵犯了職工的合法權益。事實上，員工工資在企業成本中所占比例很小，對企業的現金流影響不大，即使是出現經營困難的一些企業，也不是沒有能力支付員工工資，將經濟不景氣作為拖欠員工工資的理由，既是過去欠薪痼疾的延續，也是企業社會責任缺失、誠信不良的集中體現。

　　企業經營難免受到這樣或那樣的外部環境影響，各種各樣的危機可能就潛伏在不遠處的某個地方。對此，企業應有長遠的應對戰略。而應對危機的方法有很多種，但絕不能把拖欠職工工資作為其中的一種，更不能將經濟不景氣作為欠薪的借口。如果我們今天允許企業的這種行為存在，那么以后企業只要出現經營困難，是不是都會以此為先例援引？如果這樣，將損害勞動者的合法權益，也不利于企業社會責任的建立，不利于工資法律體系的建設。

　　所以，作為處理欠薪機制的一部分，有關部門要強化企業經營者的風險意識，讓企業經營者認識到，只有員工隊伍穩定了，企業才具備了共克時艱的基礎。同時，對于經營暫時困難的企業，政府部門可以通過適當的金融支持措施幫助企業。而對于企業惡意欠薪，特別是將經濟不景氣作為欠薪理由的現象，必須堅決遏制、堅決打擊。

　　又近年末，又快到了農民工回家過年的時節，也到了欠薪事件的頻發期。在今年的特殊經濟形勢下，要求企業按時足額支付工資，事關眾多家庭的生計和安寧，事關社會的安定與和諧。有關部門要認識到處理欠薪問題的重要性，通過建立危機處理機制，遏制欠薪行為的蔓延，同時還要將預防欠薪放在整個社會發展背景下考慮，建立長遠的危機處理機制，將預防欠薪常態化、制度化。

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