譚浩俊

　　中石油透露，今年前6月稅前利潤同比下降39%，只有564億元。這主要是受煉油業務虧損和特別收益金上繳大幅增加拖累。中石油計劃在未來3年內削減5%的員工總量。(《每日經濟新聞》7月25日)

　　中石油削減員工的路徑有：自然退休削減，控制新進人員，合同到期解聘，合并部分崗位。按中石油官方網站統計，2007年中石油員工總數為167.3萬人，以此基數計算，裁員總數將超過8萬人。

　　也許，在企業發展遇到困難時，很多企業都會自然而然地想到裁員，以此來達到降低成本、減少開支、提高效益的目的。可中石油的這次裁員計劃，卻有一些讓人捉摸不透、難以理解的地方。

　　首先，中石油裁員的目的到底是什么？盡管今年前6個月利潤大幅下降，降幅高達39%，但是，中石油的利潤仍然令許多企業望塵莫及。在這種情況下，中石油啟動裁員計劃的目的到底是什么？是為了保利潤還是為了提高勞動生產率？從中石油的四條裁員措施來看，似乎更像是保利潤，而不是提高勞動生產率。

　　第二，為何不先啟動減薪計劃？既然效益下降了，首先應當啟動減薪計劃，當從高管開始，降低和減少薪酬，而不是先把板子打到普通職工身上。要知道，那些工作在最底層的合同制工人，原本薪酬就不高，在效益下降面前，卻要連這份薪酬也失去了，中石油的高管們于心何忍呢？如果企業高管們把自己的巨額高薪降些下來，豈不可少讓許多“合同工”丟失飯碗？

　　第三，中石油機關到底有多少“合同工”？一位中石油內部人士接受記者采訪時說，“此次削減人員，主要是按照減少非生產性支出的原則，削減人員主要在機關部門，特別是一些非生產部門。”如果真的這樣，到不失為一項好舉措。可是，從中石油采取的四條裁員措施來看，似乎又與此風馬牛不相及。在裁員計劃中，最有可能“出局”的，肯定都是一些沒有任何背景的合同制人員。那么，中石油的機關部門有那么多的合同工嗎？沒有后臺和背景的“合同工”，能進入機關嗎？能進入機關的“合同工”裁得掉嗎？這難道不自相矛盾？

　　第四，退休難道也算裁員計劃？我不知道，是筆者的理解能力有限呢，還是中石油故弄玄虛，正常退休怎么也成了裁員計劃？員工退休以后，單位的人員會自然減少，但是，這種自然減少的人員與裁員何干？把職工正常退休也作為裁員計劃的一部分，而且是主要部分，中石油是否在故意混淆視聽？

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