馬翠蓮

　　那日，國家統(tǒng)計局正在向中外媒體發(fā)布上半年中國宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行數(shù)字，史上“最貴老板”平安董事長馬明哲也正在對一個數(shù)字答記者問：我的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)對得起這份薪酬(注：“這份薪酬”為年薪人民幣6616萬元)。此言一出，我頓覺不妙，果然，鼠標(biāo)一撳，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上已是罵聲如潮。

　　馬明哲年薪驚艷問世已是幾個月前的事了，盡管當(dāng)時覺得6616有點(diǎn)天文數(shù)字的味道，但因?yàn)樵S多人“是出來打醬油的”，所以他們只在心里說“關(guān)我×事”。如今，馬明哲沒有低調(diào)做人，反而得了便宜還賣乖，也怪不得人們要群起而攻之了。

　　馬明哲說，“平安高管的薪酬都是聘請獨(dú)立的薪酬公司制定出來的，并經(jīng)薪酬委員會、股東大會、董事會批準(zhǔn)的”，“平安整個薪酬制度是合法合規(guī)的”。但是，這種貌似程序公平下，掩蓋的卻是人們的種種質(zhì)疑：薪酬公司到底依什么標(biāo)準(zhǔn)來確定馬明哲薪酬？哪個被聘請的薪酬公司不投其所好，不“就高不就低”？普通股東對于高管的薪酬到底有多大的制約作用和到底有多大話語權(quán)？薪酬委員會、股東大會、董事會等都在馬明哲的直接或間接控制下，他們能做出公正的選擇嗎？在標(biāo)準(zhǔn)不明、監(jiān)督不力的情況下，請薪酬公司核薪和“自定薪酬”有多大區(qū)別……疑點(diǎn)重重，馬明哲縱使百口也難辯。

　　馬明哲說，“20年來我把平安帶入世界500強(qiáng)，是我最大的榮耀。”然而，誰人不知，中國企業(yè)的做大做強(qiáng)離不開政府的支持。“榮耀”離不開中國平安自誕生之日起就享受著政策扶持所帶來的利益輸入。比如，平安開業(yè)第一天，工行就宣布，在為貸款企業(yè)提供保險代理業(yè)務(wù)時只選平安一家。倘若不是國家政策賦予平安從事特定行業(yè)的資格和稀缺資源經(jīng)營管理權(quán)，任何人都不可能“榮耀”。即使平安榮耀了，那也是平安30.18萬營銷人員和7萬余員工辛勤汗水換來的。國家，才是平安進(jìn)入世界500強(qiáng)的惟一帶入者。

　　馬明哲說，“我是職業(yè)經(jīng)理人，肯定是要領(lǐng)薪酬的”，此話明顯帶有抵觸情緒嘛：沒人攔著你拿錢啊。更沒人逼著你向思科“職業(yè)經(jīng)理人”錢伯斯學(xué)習(xí)———在企業(yè)處于困境時只領(lǐng)取1美元的工資，盡管目前平安A股已從149元暴跌至42元，無數(shù)股民資產(chǎn)蒸發(fā)殆盡。只是，馬明哲的天價年薪對整個社會薪酬體系的沖擊太猛烈。6000萬是什么概念？有人算了一筆賬：按去年全國農(nóng)民人均純收入4140元計算(還有約8000萬貧困人口達(dá)不到這個水平)，6000萬年薪就是1.5萬農(nóng)民一年的辛勤勞作。除了“榮耀”之外，不知馬明哲還能拿出更能說服人的“對得起這份薪酬”的“依據(jù)”。

　　馬明哲是否對得起這份薪酬？換句話說，馬明哲究竟該領(lǐng)多少薪酬？當(dāng)然不由馬明哲本人說了算，目前來看，也不能由薪酬委員會、股東大會、董事會說了算，而應(yīng)該由包括全體股東在內(nèi)的企業(yè)全體員工給與評判，并且，這份評判更需得到社會公眾的普遍認(rèn)可，讓“這份薪酬”在“合法合規(guī)”的基礎(chǔ)上更“合情合理”。與此同時，政府是不是應(yīng)該出臺一個可供參考的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，對最低薪酬和最高薪酬作出標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定，甚至可以參考GDP每隔N年調(diào)整N次？

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