上市公司高管的“天價(jià)薪酬”再次被輕易刷新，一家保險(xiǎn)公司高管們的薪酬去年出現(xiàn)大幅上漲，3人稅前薪酬超過4000萬元，最高的達(dá)到“稅前報(bào)酬累計(jì)6616.1萬元”，意味著每天薪酬為18.12萬元�！疤靸r(jià)高薪”一經(jīng)披露，旋即引來許多爭議。

　　高管“天價(jià)薪酬”，再一次折射出收入差距過大的現(xiàn)實(shí)。一邊是“天價(jià)薪酬”的扶搖直上，一邊是普通職工抱怨“工資跟不上物價(jià)”的民生焦慮，收入差距拉大已是不爭的事實(shí)。拿“天價(jià)薪酬”和社會(huì)平均工資相比，這之間的差距豈止只有一千倍？

　　有的上市公司給出解釋說，高管們的基本工資并沒有大變化，主要是“激勵(lì)部分”的變化和兌現(xiàn)。這樣的解釋并不能掩蓋收入差距越來越大的現(xiàn)實(shí)。薪酬激勵(lì)是必要的，收入有差距是正常的，但高管與工薪階層收入差距急劇拉大，甚至無限拉大則是不正常的。即使是在那些高管們標(biāo)榜的發(fā)達(dá)國家的高管薪酬，也是斷然不能和普通職工、社會(huì)平均收入拉得過大的。

　　去年年初，美國一些公司高管的“天價(jià)薪酬”的合理性和透明性就惹來眾多爭議。高管與普通員工的薪酬差距遠(yuǎn)在千倍之上，而且前者的上漲速度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一般員工收入的漲幅。不少員工紛紛質(zhì)疑：一個(gè)人的貢獻(xiàn)真的可以抵得上1000個(gè)人？質(zhì)疑聲中，世界最大家裝用品零售商——美國家得寶公司董事長兼首席執(zhí)行官被迫辭職。

　　在動(dòng)輒與“國際接軌”的流行風(fēng)里，國內(nèi)上市公司高管的“天價(jià)薪酬”也在連創(chuàng)新高。引來聲聲不滿的“天價(jià)薪酬”，還再一次折射出上市公司輕視回報(bào)股民的頑固惡疾。相比股民們微薄的投資回報(bào)，年年創(chuàng)新高的高管薪酬拿得并不叫人信服。2007年對(duì)于中國股市來說，恐怕有許多值得載入歷史記憶的數(shù)字。投資者開戶數(shù)超過了1.3億，貢獻(xiàn)了超過8000億元的融資額度，上繳了超過2000億元的交易印花稅，此外還有數(shù)額不菲的交易手續(xù)費(fèi)。但對(duì)股民的回報(bào)情況卻叫人失望�；貓�(bào)股民是“鐵公雞”，給高管薪酬激勵(lì)卻一再創(chuàng)新高，這樣的強(qiáng)烈對(duì)比，怎么能讓公眾信服？

　　“把改革的力度、發(fā)展的速度和市場可承受的程度統(tǒng)一起來”——這是推進(jìn)資本市場改革開放和穩(wěn)定發(fā)展的一個(gè)原則。遺憾的是，從“天價(jià)薪酬”的創(chuàng)新與回報(bào)股民的滯后來看，似乎完全無視考慮社會(huì)公眾的承受能力。上市公司高管們的“天價(jià)薪酬”一次次令人瞠目結(jié)舌。眾目睽睽之下，高管們的“天價(jià)薪酬”注定必須拿出一個(gè)更為合理、公正的樣板，以及限高規(guī)定。否則，再正當(dāng)?shù)某绦驅(qū)徟�和激�?lì)機(jī)制也難以平息紛至沓來的公眾和股民的非議。

　　——工人日?qǐng)?bào)

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