南方周末記者 王小喬 發(fā)自北京　

　　單靠工資，2007年，你口袋里的錢跑贏CPI了嗎？

　　我先給自己算了筆賬，很失望地發(fā)現(xiàn)，工資對我跑贏CPI的貢獻幾乎為零。很可能，你的情況也一樣。你我只是滄海一粟，要科學(xué)回答這個問題，還必須參考平均值。

　　調(diào)查公司從不同行業(yè)、職位、公司抽取了樣本，根據(jù)這些樣本算出來的數(shù)字，令人欣慰。

　　華信惠悅管理咨詢公司調(diào)查的結(jié)果是，2007年主要城市的工資上漲幅度平均為11.5%，比2006年高了2.5個百分點。考慮到這是一家主要服務(wù)于外資企業(yè)的人力資源咨詢公司，數(shù)字可能會略高。

　　本土人力資源公司智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果是9.7%，也比2006年高了1.1個百分點，前程無憂對北京地區(qū)抽樣的數(shù)字則是9.34%。

　　2008年1月24日，國家統(tǒng)計局公布了2007年CPI值，為4.8%。顯然，工資平均漲幅跑贏了CPI。

　　而如果你的工資漲幅低于平均值，可能是因為你供職的，恰好是拖平均值后腿的那一行。

　　2007年的官方統(tǒng)計數(shù)字尚未公布，不過自“十一五”以來，金融、電力電信石油等壟斷行業(yè)、航空運輸、計算機和互聯(lián)網(wǎng)、文化科研等，基數(shù)一直較高，增長也較快。中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南研究員預(yù)計，“今年基本情況大概也差不多”。

　　金融業(yè)出現(xiàn)在各項調(diào)查前列的頻率最高。

　　華信惠悅和智聯(lián)招聘都將其排到了首位，華信惠悅調(diào)查到基金業(yè)去年的漲幅高達27.1%，整個金融業(yè)的漲幅也都高于平均水平，非金融業(yè)則在平均線上下徘徊，上海的房地產(chǎn)業(yè)略高一些，為10%。

　　在智聯(lián)招聘對工資的絕對值排序中，金融業(yè)、高科技、房地產(chǎn)位列前三。(見圖1)“他們的漲幅也基本上是最大的，金融業(yè)的漲幅估計能有25%。”智聯(lián)招聘高級薪酬顧問趙先生補充。

　　中華英才網(wǎng)去年12月的調(diào)查，給出了漲薪最快的三個行業(yè)，分別是以互聯(lián)網(wǎng)和計算機為代表的高科技領(lǐng)域、以證券投資為代表的服務(wù)業(yè)領(lǐng)域和以機械制造為代表的基礎(chǔ)行業(yè)領(lǐng)域。

　　如果你屬于以上高薪行業(yè)卻仍感覺不到上漲，那么可能是企業(yè)性質(zhì)或職位帶來的影響。“私營企業(yè)、勞動密集型企業(yè)的工資水平相對較低，增長也慢。而壟斷行業(yè)、國有企業(yè)、大中型的外商投資企業(yè)工資水平相對比較高，增長較快。”蘇海南研究員總結(jié)近幾年的數(shù)據(jù)時說道。

　　前程無憂對2007年不同性質(zhì)企業(yè)的工資漲幅調(diào)查，在一定程度上再次佐證了這個觀點，除了有些私營企業(yè)較發(fā)達的城市如廣州相對較高一些。(見圖2)

　　智聯(lián)招聘按照職位劃分的工資增長則顯示，雖然都跑贏了CPI，但高管工資的增幅是藍領(lǐng)的近3倍。(見圖3)受CPI影響最大的階層，反而上漲最少。

　　顯然，要求企業(yè)主動根據(jù)CPI調(diào)高工資的愿望，是美好但不現(xiàn)實的。而南方周末記者采訪咨詢公司和學(xué)者時，聽到的普遍意見是：各行業(yè)、各階層工資上漲幅度受CPI影響沒有那么大，影響工資上漲的重要因素是當(dāng)年企業(yè)自身盈利狀況、所處行業(yè)發(fā)展特點以及宏觀經(jīng)濟形勢。比如金融業(yè)在今年的大幅漲薪，主因就是2007年的牛市�！叭绻�影響工資上漲的因素有10，那么今年受CPI影響的可能是2或以下。”美世人力資源咨詢公司信息產(chǎn)品服務(wù)部北方區(qū)總監(jiān)李哲對記者解釋道。

　　值得期待的是，智聯(lián)招聘和美世對2008年工資漲幅的預(yù)期都高過了2007年。

　　據(jù)美世公司的李哲介紹，在去年的調(diào)查中，已經(jīng)有企業(yè)開始對CPI上漲作出反應(yīng)，大概占被訪問公司的一半，但調(diào)整的幅度不是很大，所以預(yù)計今年會有更大幅度上漲。而智聯(lián)招聘高級薪酬顧問趙先生說，“2007年雖然已經(jīng)出現(xiàn)通貨膨脹，但部分企業(yè)處在猶豫、觀望、迷茫之中，我們調(diào)查的一半企業(yè)根據(jù)CPI作了微調(diào)。但如果2008年CPI繼續(xù)高企，企業(yè)主必然會在各種壓力之下，選擇調(diào)薪，因此可能會出現(xiàn)補漲。”從智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心的預(yù)期調(diào)查中，今年漲薪幅度超過20%的企業(yè)占調(diào)研企業(yè)的26%。(見圖4)

　　近三年來，智聯(lián)招聘調(diào)查得出的工資漲幅分別是8.6%、9.7%、13.8%(預(yù)計)。

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