作者/轉載者: HR管理世界 　

　　勞動合同法自頒布以來，隨之而來的“望法色變”的恐懼癥波及了諸多行業，從最早的出租、家政行業，到珠三角勞動密集型的制造業，再到如今的家居行業，等等，都出現了不同程度的病癥。近日，易才集團人力專家翟繼滿在中國第三屆家居論壇上發表了主題演講，為家居行業在新法環境下把脈。

　　與會的一些家居企業認為新法增加了用工成本，特別是“無固定期限勞動合同”更被認定為“鐵飯碗”、“鐵合同”。翟繼滿表示，這是對新法嚴重的誤讀和曲解。所謂無固定期限勞動合同，是“沒有確定終止時間”的合同，不要光簡單地理解為“長期合同”，其實這個合同是可長也可短的合同，長可以長到如果不發生意外，這個員工可以工作到退休；短可以短到不滿一天，只要是法定條件仍然可以終止或解除合同。

　　翟繼滿進一步表示，“去年在勞動部舉辦的論壇上，我明確告訴我們的客戶，如果有哪一天你想辭退員工，而你又辭退不了的時候，只要你是我的客戶，我會在短時間內合法給你解除，當時我說這句話的時候，我們全國人大法工委、勞動保障部有關領導都在現場，也就是說無固定期限勞動合同沒有那么可怕�！�

　　關于避免簽訂或解除無固定期限勞動合同，翟繼滿還形象的概括了三種手段：劍、手槍和手雷。第一種手段就是期限。簽訂定期合同，你要是做得不好，合同到期就不續簽了，這是明處的“劍”。第二種手段是“過失解雇”(《勞動合同法》第39條規定)，這是暗處的 “手槍”，根據第39條規定員工如果是犯了錯誤，可以隨時解雇而不用給任何的勞動補償金。 還有第三種手段就是“經濟性裁員”，這是“手雷”，《勞動合同法》第41條規定，其中有4項，發生這種情況，企業可以裁員，就像手雷一炸就炸倒一群人一樣，經濟性裁員一裁就可以裁掉一群人。這種裁員在《勞動合同法》框架下變得更加寬松了。

　　人大法工委副主任張士誠也曾表示，事實上，無固定期限合同本來就是西方勞動合同中的常態。雖然《勞動合同法》在勞動合同的訂立上強化了無固定期限合同，但是在解除上與《勞動法》相比做了適當的放寬調整�？梢�，無固定期限勞動合同并不是鐵飯碗。

　　不僅是家居行業，目前社會上的企業對勞動合同法的恐懼癥主要集中在“無固定期限勞動合同”、“支付經濟補償金”等條款上，大部分企業認為這是在增加他們的用工成本，更是針對新法對勞動者有一些傾斜性保護大為不滿。政協委員張茵哎兩會上更是呼吁要修改《勞動合同法》，但是，我們應該清楚，勞動合同法里的合同不是民法意義上的合同，民法中的合同法對合同雙方都要平等保護。但勞動合同法在中國是屬于社會法，社會法的理念就是對相對弱勢的一方給予特別保護，比如婦女兒童權益保障法、殘疾人保障法等。

　　不管怎樣，《勞動合同法》對于企業并不是潘多拉魔盒，更多的是要求企業規范管理，走上先進的管理道路，促進企業發展。在企業面臨一些勞動關系、人力資源體系困惑的時候，應多多咨詢專業的人力資源從業者以及服務機構。

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