聚焦兩會，《勞動合同法》再次成為眾矢之的，國內外眾媒體紛紛參與熱議。國外媒體此次聚焦新法，始于近期青島等地出現的韓資企業集體撤資。一時間，新法導致用工成本大幅上漲，外資集體撤資中國的新聞，出現在眾多海外媒體頭版頭條，且大量媒體引用全國政協委員、玖龍紙業有限公司董事長張茵女士提倡廢除“無固定期限勞動合同”的觀點，炮轟新法。足見，這部旨在改善中國國內勞資關系的新法，老外們最關心的只是，他們是否需要為這部新法的實施而付賬。

　　美國《福布斯》雜志以“大裁員！在繁榮的中國？”為題，大肆渲染“新法致成本提高”，暗指經濟空前繁榮的中國，各類企業卻出現整體性大規模裁員的怪現象，其源頭在于罪惡的新《勞動合同法》。它提高了企業用工的成本，迫使企業大規模裁員。

　　《勞動合同法》真的如此可怕嗎？新法能使成本上漲多少？輿論并非一邊倒，客觀的媒體還是會用事實說話。新加坡《聯合早報》撰文“《勞動合同法》爭議升溫”，從多角度、重點深入地剖析了新法，它引述了中國勞動和社會保障部副部長孫寶樹的觀點，指出“新法使企業的成本增加其實非常有限”。《印度信息在線》把新法對中國經濟影響的觀點進行了區分。雖有觀點認為新法提高企業成本，并中傷中國制造業，與之不同的觀點是《勞動合同法》是中國勞資關系的里程碑，新法在某種程度上改變了中國在國際社會上的形象。

　　除人民幣幣值仍不斷攀高，出口退稅也逐漸減少，涉外企業成本上升則更多地來源于全球性通漲，《勞動合同法》并非主因。《聯合早報》指出，中國的雇主們用工成本增加，只因誤讀新法，一味地規避，加劇了勞資關系的緊張程度，最直接的損失將是企業人才的流失。專家建議，用人單位應多多與專業人士交流，在HR專家的專業指導下正確地解讀新法。過高的人才流失將給企業帶來諸如離職成本、重置成本、培訓成本、時間成本損失，和商業秘密及客戶資源流失的潛在威脅。易才集團總裁助理、易才人力資源研發中心主任翟繼滿表示，易才集團作為新法的普及單位之一，同時作為中國最大的專業人力資源外包服務機構，目前已經在全國六十多個城市建立了垂直分支機構，有義務有能力運用自己的專業知識對社會上的各種誤解進行解釋，避免一些企業因誤讀法律而盲從，并協助企業留住人才，降低因規避新法而產生的不必要成本。

　　除此而外，《勞動合同法》致使用工成本大漲論不堪一擊。日本《東京新聞》報道稱，國際協力銀行發表的《2007年度海外直接投資相關企業調查報告》顯示，中國還將是日本企業今后十年投資和銷售的首選目的國。在未來三年內，中國仍是最佳投資目的國；在被調查的企業中，中國以67%的比例高居第二。韓國《朝鮮日報》也稱，如果中國嚴格實施新《勞動合同法》，勞動質量勢必得以提高，中國產品的質量也會提高。再加上技術開發，整個經濟產業水平將得到大幅度提升。隨著HR更專業化的細分，專業人力資源外包服務機構的壯大，一次性合同和派遣制等方法將得以流行，勞資關系將走向正規化。

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