仇富，一個被人批判的字眼。為何仇富？心里不平衡？嫉妒？自己吃不到葡萄別人也別想吃？總之，落在一個“仇”字上。張茵，2006年胡潤百富榜上內(nèi)地首富，還是個女首富，這自然吸引媒體與眾人的眼球。關(guān)注的人多了，一些逆耳之言就會出現(xiàn)，于是，這些說話不那么好聽的人被扣上了個大帽子——仇富。

　　可是富人們，請你們想想，即便這些人是蒼蠅，但是蒼蠅也不叮無縫的蛋。這不，張茵這位女首富又跟《勞動合同法》較上了勁，兩會提案上她建議“取消無固定期限勞動合同”，遭到網(wǎng)民扔來的大量磚頭。

　　磚頭不是無緣無故就飛來的，再說物價一直上漲，磚頭也扔不起啊。原因在于誤解，諸多的誤解。一方面是勞動者對勞動合同法的期望過高，認(rèn)為勞動合同法就應(yīng)該保護勞動者；另一方面資方則從自身的利益出發(fā)，認(rèn)為新法對資方不公，增加用工成本，比如“無固定期限勞動合同”就是其中最大的束縛之一。

　　可是，只要細(xì)細(xì)讀過勞動合同法具體條文的人都應(yīng)該清楚，無固定期限勞動合同并不是鐵合同、鐵飯碗。

　　之前炮轟張五常的易才集團人力專家翟繼滿曾表示，《勞動合同法》對無固定期限勞動合同給出了明確界定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”無確定終止時間就表明勞動合同的終止是不確定的，是由用人單位與勞動者協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定的解除情形時就可以解除的。在新法中規(guī)定了13種可以法定解除的情形，大家可以去查查。可是，很多人包括張茵只是停留在“無固定”這三個字的字面理解，認(rèn)為只有員工自己不想干了才可以解除，否則，你就等著替他養(yǎng)老吧。

　　作為普通勞動者，大家都清楚資方的強勢，甚至以不得罪資方而委曲求全。一部新法似乎對弱勢群體有那么點傾斜性保護，就觸動了一些利益集團的極力抵抗，之前的解聘潮等，而現(xiàn)在又有人拿珠三角工廠倒閉潮說事。珠三角的事跟勞動合同法關(guān)系不大，要有也是那么一丁點。珠三角工廠轉(zhuǎn)移，主要是因為國家政策的調(diào)整，強制促進珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，這是明擺著的國家政策，比如取消出口退稅等等，而一些人硬是把罪全都拋給了勞動合同法，張茵女士更是不痛不癢的說了句：既然有這么大的動靜，說明勞動合同法確實有影響。

　　利益是這個世界永恒的主題，只是人們習(xí)慣于站在自己的利益方說話。一部法律的制定也是各方利益博弈之后的結(jié)果，而目前已經(jīng)正式實施的勞動合同法更是如此。本以為新法實施之后，應(yīng)該較為平穩(wěn)的進入司法階段，可是各方仍在博弈(說得比較好聽)，甚至有人希望修改法條。

　　作為一名普通勞動者，筆者想說的是，普通人關(guān)心的重點不是這部法律是對勞動者保護多一點，是對資方保護多一點，還是公平正議的維護了勞資雙方的合法權(quán)益，而是我看到了一些利益集團試圖利用自己的影響力去影響一部法律的制定、實施，這才是最為可怕，也最為令人痛恨之處。其實，富人們?nèi)侨岁P(guān)注不僅僅在于“富有”，還在于他們的“言行”，一旦成為公眾人物，公眾的評判標(biāo)準(zhǔn)也就發(fā)生了效應(yīng)，不要說這是“仇富”，這只是一種類似“咔噠”一樣的機制反應(yīng)而已。太過招搖，咔噠聲也許就不那么好聽了。

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