一個(gè)企業(yè)，最直接面對的是自己的員工，員工才是為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的基礎(chǔ)。而企業(yè)與員工建立的勞資關(guān)系，是這個(gè)社會運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。只有擁有一個(gè)穩(wěn)定、良好有序的勞動(dòng)關(guān)系，社會才能穩(wěn)定、才能和諧。勞動(dòng)合同法的立法精神就是構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，但是似乎事與愿違，勞動(dòng)合同法出臺與實(shí)施以來，出現(xiàn)了眾多不和諧的因素，裁員、買斷工齡、解聘潮、工廠倒閉潮等等，于是，有人不禁開始懷疑勞動(dòng)合同法。

　　但是，筆者想說的一句話是：一部法律的制定，是用來遵守的，而不是千方百計(jì)的鉆法律空子，提倡所謂的規(guī)避。而這恰恰是當(dāng)前大部分企業(yè)的心態(tài)。

　　各個(gè)企業(yè)高管拿到勞動(dòng)合同法條文，首先想到的不是學(xué)習(xí)條文，看看自己哪些方面不合法規(guī)，而是一門心思的尋找漏洞。

　　專業(yè)人力資源外包企業(yè)易才集團(tuán)有關(guān)人士曾經(jīng)表示，很多人對勞動(dòng)合同法存在著嚴(yán)重誤讀，致使出現(xiàn)一些不和諧的因素，其實(shí)很多問題可以通過其他正常的手段來解決。

　　在勞動(dòng)合同法頒布之初，易才集團(tuán)便與社會勞動(dòng)保障部合作，一起推廣、宣傳勞動(dòng)合同法。目前，國家處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時(shí)期，黨和國家都在大力倡導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，為國家的發(fā)展、民族的復(fù)興做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　企業(yè)是社會肌體的活力細(xì)胞，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力之源，是人類進(jìn)步的推進(jìn)器。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任行為、社會責(zé)任行為和環(huán)境責(zé)任行為都密切地關(guān)聯(lián)著企業(yè)自身健康發(fā)展、企業(yè)與社會和諧發(fā)展、企業(yè)與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)不僅要在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對員工、對社會和環(huán)境的社會責(zé)任。

　　作為專業(yè)的人力資源外包公司，易才集團(tuán)自身也嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法辦事。對于易才的客戶，易才以良好的服務(wù)為客戶解答關(guān)于勞動(dòng)合同法方面的疑問，在勞動(dòng)合同法的環(huán)境下為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。同時(shí)，易才集團(tuán)也努力承擔(dān)起對員工、對社會和環(huán)境的企業(yè)責(zé)任。如易才集團(tuán)組建了華夏恩三社會責(zé)任促進(jìn)委員會。該委員會自成立之日起，就力圖圍繞社會就業(yè)與社會保障的促進(jìn)，對不同階層和領(lǐng)域需要幫助的人提供各種力所能及的幫助。如捐資助學(xué)，促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)、大學(xué)生就業(yè)以及殘疾人就業(yè)等。

　　不久前，華夏恩三社會責(zé)任促進(jìn)委員會同集團(tuán)BPO部門從云南輸送了300多民工直接到廣東就業(yè)，解決了他們工作問題。易才集團(tuán)有關(guān)人士進(jìn)一步表示，華夏恩三社會責(zé)任促進(jìn)委員是整個(gè)集團(tuán)的一個(gè)大戰(zhàn)略，它將有效的整合易才集團(tuán)內(nèi)部各項(xiàng)資源，并與社會外部相關(guān)資源形成合力，匯集人的力量，聯(lián)合一批熱心社會公益事業(yè)的機(jī)構(gòu)、企業(yè)、團(tuán)體和個(gè)人，推進(jìn)各項(xiàng)公益活動(dòng)的開展，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。

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