本報(bào)記者 鄧紅陽

　　“除夕到初二要支付3倍工資，初三到初六支付雙倍工資……春節(jié)加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)這樣算……您是否拿到了足額的加班費(fèi)？沒有拿到足額的加班費(fèi)，或者加班費(fèi)被無故克扣，您可撥打舉報(bào)電話……”春節(jié)長假一過，河南省鄭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局就通過當(dāng)?shù)孛襟w發(fā)出了這樣的“溫馨提示”。

　　盡管沒有得到加班費(fèi)，被老板安排為補(bǔ)休，在鄭州市一家大型連鎖超市工作的小王讀著“溫馨提示”，心里還是暖烘烘的。

　　小王在這家超市工作了兩年，幾乎沒有休過一個(gè)節(jié)假日。“節(jié)假日期間超市歷來不放假。超市規(guī)定，所有加班的員工都沒有加班費(fèi)，但可以補(bǔ)休，加一天班，補(bǔ)休兩天。老板有時(shí)高興了，就多少發(fā)點(diǎn)補(bǔ)助。”

　　“看著勞動(dòng)部門的‘溫馨提示’，我們明知‘加班一天、補(bǔ)休兩天’的規(guī)定不符合勞動(dòng)法規(guī)，但都不敢吭聲，最多私下發(fā)發(fā)牢騷，不敢跟公司計(jì)較。誰叫咱的飯碗‘攥’在別人手上，如果為了加班費(fèi)丟了工作，實(shí)在是得不償失。”今天，小王向記者坦露了自己的真實(shí)想法。

　　現(xiàn)狀：“不較真”背后的執(zhí)法難

　　記者在當(dāng)?shù)孛襟w上看到，鄭州市勞動(dòng)部門公布的春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法非常具體：無論是企事業(yè)單位正式職工或是臨時(shí)聘用人員，同樣都是勞動(dòng)者。

　　按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，春節(jié)放假從除夕(2月6日)到大年初六(2月12日)。前3天為法定節(jié)假日，后4天為公休日。春節(jié)期間安排加班的，除夕到初二要支付3倍工資；初三到初六支付雙倍工資。根據(jù)目前鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月650元，按照月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，春節(jié)加班前3天最低加班費(fèi)每天不得低于90元，后4天每天不得低于60元。

　　記者在采訪中遇到的加班者，幾乎都與小王有著類似的心理。

　　環(huán)衛(wèi)工人老張說，春節(jié)與往日并沒有什么不同，他和平常一樣天天上班。“雖然聽說節(jié)假日加班有加班費(fèi)，但我們?cè)谝痪�工作的幾乎都是臨時(shí)工。找個(gè)工作不容易，能拿到加班費(fèi)最好，不發(fā)也沒辦法。”

　　在餐飲、旅館等服務(wù)行業(yè)，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，春節(jié)加班的員工能足額拿到加班費(fèi)的人很少。面對(duì)記者的采訪，一飯店服務(wù)員向四周望了一下，然后低頭小聲回答說：“老板給我們加班的員工每人發(fā)了個(gè)100元的紅包。我們也不好多問加班費(fèi)的事，總不能因?yàn)閹装僭�的加班費(fèi)把工作丟了吧。”

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，許多加班者之所以選擇向新聞單位反映而不是向勞動(dòng)部門舉報(bào)，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為：記者去調(diào)查，他們不用出頭露面。他們往往還反復(fù)叮囑：“你們采訪老板時(shí)，可千萬別說是我說的，不然工作就丟了。”

　　鄭州市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一負(fù)責(zé)人說，類似這樣的舉報(bào)者占了大多數(shù)。他們雖然想到了通過舉報(bào)討要自己的加班費(fèi)，卻又因擔(dān)心被開除，或遭到單位刁難而不得已匿名舉報(bào)。

　　“匿名舉報(bào)帶來了執(zhí)法難題！因?yàn)闆]有具體的被拖欠加班費(fèi)的人，勞動(dòng)監(jiān)察部門去依法行政時(shí)，往往會(huì)因碰到用人單位說一些‘我們嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行，你說誰沒拿加班費(fèi)’的‘軟釘子’。”這位負(fù)責(zé)人無奈地說。

　　這位負(fù)責(zé)人提醒勞動(dòng)者，用人單位拒絕支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)舉報(bào)、投訴。同時(shí)，舉報(bào)投訴人應(yīng)盡量收集有關(guān)證據(jù)，例如假日加班的打卡記錄、值班安排記錄、工作數(shù)量統(tǒng)計(jì)單據(jù)等，以便于勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)用人單位進(jìn)行查處，2年以內(nèi)這些證據(jù)、材料都有效。

　　建議：執(zhí)法者應(yīng)主動(dòng)出擊檢查

　　加班費(fèi)難討的困局有無解決的辦法？維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律真是一紙空文？

　　河南振山律師事務(wù)所主任秦三寬律師認(rèn)為，勞動(dòng)者要勇于“較真”。“勞動(dòng)者應(yīng)該樹立依法自我維權(quán)的意識(shí)。勞動(dòng)者的忍氣吞聲，只能使用人單位更加有恃無恐。”

　　“許多勞動(dòng)者因擔(dān)心報(bào)復(fù)而不敢維權(quán)，但實(shí)際上勞動(dòng)合同法已最大限度地保障了勞動(dòng)者的利益，在細(xì)則上對(duì)用人單位無故開除員工等行為加大了約束力度。”秦三寬說，“勞動(dòng)者不用擔(dān)心遭報(bào)復(fù)，因?yàn)橛萌藛挝坏膱?bào)復(fù)手段往往是不合法地解除勞動(dòng)關(guān)系行為，或惡意拖欠工資等。勞動(dòng)者遭遇這種情況可按照勞動(dòng)合同法要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求用人單位額外進(jìn)行賠償。”

　　“執(zhí)法者應(yīng)該主動(dòng)出擊檢查！這不僅是維護(hù)加班者的合法權(quán)益，更是捍衛(wèi)法律的尊嚴(yán)。勞動(dòng)部門應(yīng)查一查有多少企業(yè)無視勞動(dòng)合同法，讓員工在春節(jié)期間加班不給錢或少給錢。對(duì)違反規(guī)定不付或少付加班費(fèi)的企業(yè)，該罰就罰，該曝光就曝光。”河南農(nóng)業(yè)大學(xué)法律系主任楊紅朝認(rèn)為，“勞動(dòng)監(jiān)察部門作為行政機(jī)關(guān)，肩負(fù)著自己的管理職責(zé)，這要求它必須主動(dòng)積極地實(shí)施法律，不能坐等勞動(dòng)者投訴。”

　　楊紅朝分析說，從法律上講，勞動(dòng)者索要加班費(fèi)是一種民事權(quán)利，如果勞動(dòng)者主動(dòng)放棄這種權(quán)利，法律也不會(huì)加以干涉。“也就是說，企業(yè)拖欠或拒付加班費(fèi)的行為只有被人投訴，勞動(dòng)部門才會(huì)介入調(diào)查。其實(shí)，勞動(dòng)者因種種原因不愿、不敢索要加班費(fèi)，是一種無奈的選擇。”

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