余豐慧

　　“2000元月薪招不來送水工”、“過一個年，外來工起薪大漲13%”——春節后廣州勞動力市場上的這類消息讓不少企業經營者感嘆：廉價勞動力一去不復返了。《勞動合同法》的實施、《社會保險法》進入審議、“民工荒”持續存在，更引發了“勞動力價格飆升”、“勞動力成本增加影響中國競爭力”的議論。(見2月25日《人民日報》)

　　實際上，“民工荒”、勞動力價格上漲早在2004年就開始了，每逢節假日特別是春節，各個城市都會明顯感到農民工、家政服務人員嚴重不足，沿海特別是珠江三角洲地帶，經常出現短暫性“民工荒”，并導致近一年多來農民工工資更快上漲。

　　最近有人將其歸結為《勞動合同法》的實施和政府對農民工某些社會保障的依法保護上。持這種意見者，有的是別有用心，要么是為了自身利益，要么是為一個利益集團代言；有的是隨聲附和，人云亦云。試想，我國勞動力價格上漲是2004年后開始的，而《勞動合同法》從2008年1月1日才開始實施，現在正在落實階段，硬把勞動力價格上漲說成是《勞動合同法》造成的，明顯是對《勞動合同法》的職業和詆毀。

　　真正造成勞動力價格上漲的原因，是低端勞動力市場供求關系變化引起的。隨著我國對“三農”的重視，農村在種糧上告別了虧本狀況，中西部農村各種鄉鎮企業、手工作坊、小商小販等又迎來新一輪發展高潮，對勞動力的需求增加了，消化勞動力的能力增強了。比如“1000元月薪招不來搬運工”這一現象，一個農民說得好：“換在五六年前，800元肯定搶著干，600元說不定也干，因為沒有其他選擇。現在，我去浙江的加工廠、去老家附近的鄉鎮企業，說不定也能拿到1000元，干嗎當又辛苦又學不著技術的搬運工？就算回家種地、養豬養鴨，算下來可能每月也能有七八百元，還能照看孩子老人。”

　　我國勞動力成本長期以來維持在過低水平，社會對于提高勞動力價格呼聲已經很久、很高了，城市生活成本提高的現實，也在客觀上要求提高為城市服務的農民工的工資待遇，否則，農民工就會因為不能維持在城市的最低生活標準而離開城市。我們不否定，隨著《勞動合同法》的實施，勞動力成本可能要有一定程度的提高，但必須強調的是，《勞動合同法》規定給予勞動力的各種待遇早就應該有了，農民工工資增長過于緩慢也早該漲了，現在只不過通過法律形式“補課”而已，何況這種上漲只是局部的，總體來說，勞動力供大于求的格局沒有改變。

　　勞動力價格特別是農民工工資的上漲是一種好現象。農民工工資上漲有利于農業的發展，是實現工業反哺農業、城市支持農村的有效途徑，是農民增收的最好渠道，是引領農業發展、為農村培養人才的措施之一。從我國宏觀經濟來分析，勞動力價格大幅上漲有利于扭轉我國貿易巨大順差的不平衡狀態。我們應該期待廉價勞動力早日一去不復返！

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