據(jù)《南方周末》報道，在上海，國務(wù)院特殊津貼獲得者、62歲的前上海政協(xié)委員呂勝美的退休養(yǎng)老金為2006元，這已算同級別高工中的中上水平。調(diào)查顯示，上海某民主黨派機關(guān)普通司機的退休費為2550元，兩者相差544元。

　　這不是一時一地的特殊情況，而是現(xiàn)行“一國兩制”養(yǎng)老保險制度不公平的一個縮影：在企業(yè)，退休金按照其交納的養(yǎng)老保險費以及當年的社會平均工資等因素計發(fā)；而機關(guān)和事業(yè)單位，則依據(jù)其工齡和退休前一月的工資計發(fā)。直接導致企業(yè)工人的退休金遠低于機關(guān)、事業(yè)單位員工的退休金。

　　廣東某市企業(yè)高工葉其壽提供的數(shù)據(jù)顯示，截止到2007年7月，當?shù)夭糠制髽I(yè)副高職稱的退休專家養(yǎng)老金最低約為930元，僅相當于當?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位清潔工的一半。企業(yè)員工養(yǎng)老金的低微已經(jīng)到了危及公民基本生存的地步。2005年初，來自上海85家國企的467名退休高工，養(yǎng)老金水平維持在1000元左右，普通工人和邊遠落后地區(qū)國企員工的退休金更低，有的甚至連機關(guān)事業(yè)單位普通人員退休金的零頭都不到。

　　我國上世紀80年代中后期才開始恢復個人養(yǎng)老賬戶制度，個人收入和個人養(yǎng)老金賬戶積累都沒有完全跟個人貢獻掛鉤，現(xiàn)行的企業(yè)員工退休金按照其交納的養(yǎng)老保險費以及當年的社會平均工資等因素計發(fā)政策，本身就蘊涵著巨大的不公平。

　　在未來20年內(nèi)退休的員工，都不應(yīng)只按其繳費水平來計發(fā)養(yǎng)老金，而應(yīng)該參照機關(guān)事業(yè)單位員工的退休金標準計發(fā)。不足機關(guān)事業(yè)單位平均水平的部分，應(yīng)該由政府補貼。只有一參加工作就已開始享受市場化薪酬并且同期開始個人養(yǎng)老賬戶積累的員工，未來養(yǎng)老金跟個人賬戶(即個人貢獻)直接掛鉤才是公平合理的。

　　摘自《新京報》

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