作者：周建邦

　　日前，在廣州“兩會”上，有代表建議職工工資應與物價掛鉤(《信息時報》2月19日)。在當前工資嚴重偏低，1月份CPI飆升至7.1%的情況下，這種呼吁的確會贏得不少掌聲。但細加考量，工資增長與CPI掛鉤，未必經得起推敲。

　　毋庸置疑，我國職工工資嚴重偏低是一個不爭的事實。數據顯示，1990年至2005年，我國勞動者報酬占GDP的比例從53.4%降低到41.4%，而同期營業余額占GDP的比例卻從21.9%增加到29.6%。在整個國民經濟中，國民收入分配向資本所有者傾斜，在工業領域也是如此。1998年，國有及規模以上工業企業工資總額是企業利潤的2.4倍，到2005年降到了0.43倍。

　　同時，數據也告訴人們，工資是與GDP或企業利潤掛鉤的。其實，這也是經濟學常識，工資是職工勞動價值的體現，職工的勞動如果沒有創造GDP或企業利潤，有何工資可言？大體而言，公務員或事業單位職工的工資應該與GDP的增幅掛鉤，企業職工的工資應該與企業利潤的增幅掛鉤。而與CPI掛鉤的，只能是屬于社會保障范疇的最低生活保障。CPI上升，低收入者或者無收入者可能會陷入無法生存的窘境，這時國家為了保障這部分人的生存權，就應該提高救濟金的標準。

　　工資與勞動價值關聯，CPI與最低生活保障關聯，工資是工資，CPI是CPI，將工資與CPI混為一談，顯然于理不合。制定《工資條例》，目的是解決職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪的社會問題，建立工資正常增長機制以及支付機制。雖然在職工工資被嚴重低估的情況下，CPI飆升使廣大職工生活受到影響，但將CPI飆升作為漲工資的理由，恐怕是病急亂投醫。

　　作為普通職工，如果發發“工資漲幅跑不過CPI”的牢騷，還可理解為CPI飆升帶來的民生焦慮，但如果真要執行職工工資與物價掛鉤這樣的政策，恐怕就會淪為笑柄。

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