春節(jié)過后，隨著外來務(wù)工人員進(jìn)城人數(shù)的增加，勞務(wù)派遣市場也一片繁榮。但是與往年不同的是，《勞動合同法》在年初就已經(jīng)開始實施。為了理順勞務(wù)派遣市場混亂的局面，讓這個行業(yè)多一些自律，新法就如同一把利劍，諸多新規(guī)定直指勞務(wù)派遣。

　　在新法約束下的勞務(wù)派遣行業(yè)，哪類勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)最受傷？據(jù)了解，勞務(wù)派遣行業(yè)存在著勞務(wù)轉(zhuǎn)派遣、再派遣特別是勞務(wù)派遣公司之間的轉(zhuǎn)派遣、再派遣現(xiàn)象。派遣公司、勞動者、用人單位之間原本簡單的勞動關(guān)系被人為地復(fù)雜化，常常形成三方、四方甚至“多角”的復(fù)雜關(guān)系。去年上海法制晚報就曾報道，司機(jī)顧師傅出差猝死之后卻索賠無門。在這一案例中與顧師傅發(fā)生實質(zhì)性勞務(wù)關(guān)系的單位多達(dá)三家：樂幫多元機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)社(簡稱樂幫服務(wù)社)、某汽車租賃有限公司和美孚公司�？墒鞘掳l(fā)之后，三位東家都不愿承擔(dān)責(zé)任，互相推諉。

　　勞務(wù)轉(zhuǎn)派遣、再派遣違背了新法立法本意。諸多專家曾紛紛撰文聲討，其中易才集團(tuán)人力資源研究中心主任翟繼滿對此做出了深刻的分析，并反復(fù)強(qiáng)調(diào)了這種行為的違法性�！秳趧雍贤�法》意在保障廣大勞動者合法權(quán)益，而行業(yè)中，仍然有這些不良的企業(yè)打著“人才聯(lián)盟”、“外包聯(lián)盟”的旗號，變一個戲法使用轉(zhuǎn)派遣、再派遣。

　　回顧顧師傅事件，在勞務(wù)轉(zhuǎn)派遣、再派遣現(xiàn)象中，顧師傅只是眾多不幸中的一例。顧師傅的不幸不僅是勞務(wù)派遣公司之間的轉(zhuǎn)派遣、再派遣現(xiàn)象，更是跨地區(qū)轉(zhuǎn)派遣、再派遣的典型。外來務(wù)工人員由于原籍和工作地點不同，最有可能成為跨地區(qū)轉(zhuǎn)派遣、再派遣。據(jù)有關(guān)部門調(diào)查，在跨地區(qū)人才派遣通過合作聯(lián)盟形式的派遣業(yè)務(wù)中，有90%左右的派遣機(jī)構(gòu)之間存在著轉(zhuǎn)派遣、再派遣現(xiàn)象。許多小中介、小機(jī)構(gòu)因為經(jīng)受不住成本控制與利益的驅(qū)使的誘惑，并受到自身實力的限制，一旦涉及到跨地區(qū)的勞務(wù)派遣，往往都會選擇層層代理或轉(zhuǎn)包方式�！叭瞬怕�(lián)盟”、“外包聯(lián)盟”只是一些用以掩飾跨地區(qū)轉(zhuǎn)派遣、再派遣比較動聽的詞匯，暗地里行的仍是行業(yè)的“潛規(guī)則”。

　　勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)標(biāo)榜著，地區(qū)之間的強(qiáng)者聯(lián)盟，同時使得勞動者多出一個甚至更多的債務(wù)人，以新法中“連帶責(zé)任”的規(guī)定作為借口，鼓吹這樣的做法更能夠鞏固勞動者的合法權(quán)益�？墒穷檸煾档脑庥鼋o這樣的謊言沉重的一擊。所謂的跨地區(qū)聯(lián)盟復(fù)雜了勞動關(guān)系，如此這般無良的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在意外情況突發(fā)之時，就能找到逃避責(zé)任的空間和更多借口來推諉�？绲貐^(qū)勞務(wù)轉(zhuǎn)派遣、再派遣隱藏在“人才聯(lián)盟”、“外包聯(lián)盟”背后。復(fù)雜化的勞動關(guān)系，擴(kuò)大之將可能影響整個社會的勞動關(guān)系的穩(wěn)定，這與國家提倡的和諧社會的構(gòu)建存在著大不韙，也不符合當(dāng)前國家法律對勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)制的大趨勢。更實際的說，一旦糾紛出現(xiàn)，傷害的必將是弱勢的勞動者，乃至用工企業(yè)，而《勞動合同法》說了聲“不”。

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