2008年年初，五十年不遇的雨雪冰凍災害席卷我國南方，持續多日的凍雨天氣為人民生活造成諸多不便，也為中國經濟帶來巨額損失。眾多關乎民生的行業、企業都在經受著惡劣天氣帶來的考驗。

　　據《中國青年報》報道：春節期間，南方多家企業不得不放慢工作進度——很多單位推遲了上班時間，有些單位甚至放了長假。而在許多企業閉門謝市的同時，勞務派遣行業卻異常火爆，不但沒有因大雪影響工作進度，反而連春節假期都需要職工加班加點以應付訂單的激增。

　　據了解，在人力資源領域享有盛譽，在中國60多個城市，如上海、廣州、烏魯木齊、拉薩等地都設立了服務網絡的勞務派遣標桿企業——易才集團也在春節期間迎來了業務量的新高。易才集團北京總部負責人稱：《勞動合同法》實施前，公司已經迎來了業務量的一次大幅增長，眾多知名企業紛紛指定易才集團為2008年合作伙伴。

　　本以為在春節期間加上自然災害，公司業務會比較冷清，誰知不減反增，許多工作人員每天都從早忙到晚，甚至午飯都是在電腦桌前解決的。公司本來在2月4號就該放假了，現在估計連春節都不能休息。眾多分公司的情況也類似，南方的許多分公司也都非常忙碌，每天都要處理不少企業的上門咨詢。

　　在讓市場如此蕭條的雪災中，勞務派遣的火爆并不意外。《勞動合同法》自2008年1月1日起實施，春節正是合同訂立的高峰期，同處新舊法交替期間，企業梳理勞動合同及企業遺留多年的勞務問題正是當務之急。春節后意味著新的一年來臨，也意味著新的勞動關系產生，在2007年尾就被預熱的勞務派遣無疑是現下最值得企業熱捧的新型用工方式，也無怪春節期間行業走俏了。

　　勞務派遣的優勢在于勞務派遣企業“招人不用人”，用人單位“用人不招人”，將招聘和用人相分離。新法實施后，勞務派遣的優勢更為突出，例如：勞務管理便利簡單，能夠有效提高企業的管理效率，讓企業人力資源管理者從繁忙的事務中解脫出來，更好地專注于企業核心工作。靈活用工，企業有更大的挑選余地和更小的變動成本。

　　此外，勞務派遣能夠簡便地解決異地招聘，員工檔案轉移、各項保險繳納等多種現實、棘手問題。綜上多種優勢，在《勞動合同法》對企業的嚴格規制下，使用勞務派遣無疑能夠使企業獲得更大競爭力，隨機應變的企業才能更適應市場的變化，時刻處于領先地位。隨著勞務派遣的火爆，勞務專家們的負面呼聲也頻見報端，勞務轉派遣再派遣等行業內黑幕亦被揭起。

　　易才集團總裁助理、人力資源發展研究中心主任翟繼滿先生在接受采訪時曾披露：轉派遣現象確實存在，不僅用工單位存在轉派遣、再派遣現象，在派遣公司之間轉派遣、再派遣行為也大量存在，導致很多潛在糾紛和風險，出現勞動關系復雜化、糾紛多并難以處理的現狀。現下更是出現多起企業與無良勞務派遣商合導“逆向勞務派遣”等喪失企業社會責任的丑劇，令人不得不產生質疑。

　　《勞動合同法》雖特設章節規制勞務派遣行業，但就實際效果，明顯沒有將混亂現象全部肅清，無規制的勞務派遣商仍不斷鉆法律漏洞，挑戰法律底線，美其名曰為企業出謀劃策，實則令企業承擔上可能后患無窮的風險，甚至正在引導企業違法。

　　一場雪災，令人意識到自然的威力，也看到人工埋下的隱患在災難面前轟然倒塌。同理，在春節火爆的勞務派遣行業，也暗藏殺機。企業如果心存規避勞動合同法的意圖，抱持僥幸心理選擇不良勞務派遣商合作，猶如偷工減料的地基，必將企業埋下隱患，而如“雪災”般的慘痛后果應是哪個企業都不愿嘗試的。

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