中國人的傳統(tǒng)春節(jié)已經(jīng)悄然過去，在每年一次世界上最大規(guī)模人口遷移似的“春運”之后，又迎來返城高潮。這種人潮的回流，也迎來了一個節(jié)后用工高潮。但是今年的節(jié)后用工卻與往年的有所不同，據(jù)中國青年報報道，勞務(wù)派遣這種用工方式激增，各勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)量大幅上升。

　　這種現(xiàn)象的背后原因是什么？是2008年1月1日實施的《勞動合同法》。新法中關(guān)于“無固定期限勞動合同”引起了企業(yè)的驚慌，企業(yè)紛紛尋求解決之道，把目光轉(zhuǎn)向了派遣公司。企業(yè)為何親睞勞務(wù)派遣公司。原因無他，采取勞務(wù)派遣的模式，企業(yè)“只用人、不雇人”，大量人力資源管理工作由派遣機構(gòu)承擔，給企業(yè)帶來很多方便和好處：企業(yè)不但滿足了自身短期、臨時、稀缺職位的用工需求。更可以降低招工成本、減少職工保險與福利的支出、規(guī)避承擔勞動爭議的責任。真正做到按需用工，靈活用工。

　　但是，在熱捧勞務(wù)派遣用工的同時，也隱藏著巨大的隱患。這種隱患主要出現(xiàn)在派遣公司身上。我國目前的人力資源外包機構(gòu)良莠不齊，在勞務(wù)派遣行業(yè)中，很多所謂的“人力資源外包機構(gòu)”根本不具備從事勞務(wù)派遣的資質(zhì)和實力，一些小機構(gòu)、小中介“掛羊頭、賣狗肉”，行勞務(wù)派遣之名攫非法之利，如大量的轉(zhuǎn)派遣、再派遣存在，在派遣過程中侵犯了勞動者的合法權(quán)益，給用工單位帶來了很多潛在的風險和法律糾紛。在此次新法中規(guī)定了，用工單位與派遣公司之間的連帶責任，這種連帶責任必然使得用工單位在糾紛中承擔風險與損失。那么如何來避免這種風險和損失呢？

　　只能從源頭入手，選擇優(yōu)秀的派遣公司。《勞動合同法》實質(zhì)上是對派遣行業(yè)的一個規(guī)制，是通過法律的手段讓一個行業(yè)向健康、規(guī)范的道路上發(fā)展。國內(nèi)最大的優(yōu)秀派遣商易才集團有關(guān)人士表示，之前由于沒有明確的部門對從事勞務(wù)外包的經(jīng)營資質(zhì)進行審批，法律約束也不健全，勞務(wù)派遣行業(yè)盲目發(fā)展。而新法從資質(zhì)審批到具體責任都做了細致的規(guī)定，這必將使勞務(wù)派遣走上更為健康發(fā)展的道路。換句話說，目前節(jié)后用工熱捧勞務(wù)派遣，一方面是新法讓一些用工企業(yè)看到了勞務(wù)派遣這種用工方式得到了法律的承認和保護，并且能夠減少，另一方面是一些小中介、小機構(gòu)仍然頂著觸犯法律的風險，仍在大肆宣揚與活動。

　　對此，北京易才集團市場總監(jiān)、人力資源外包專家翟繼滿先生為企業(yè)指出了十大選擇要件：(1)要有資質(zhì)；(2)要有規(guī)范；(3)要有實力；(4)要有規(guī)模效應(yīng)；(5)要有專業(yè)處理能力；(6)要有網(wǎng)絡(luò)覆蓋能力；(7)要有強大的政府特別是勞動行政機關(guān)合作背景；(8)要有守法經(jīng)營的歷史記錄；(9)要有企業(yè)社會責任；(10)要有服務(wù)意識。借助以上標準，廣大用人單位不僅可以篩選出合格的勞動派遣服務(wù)商，也可以避免由于勞務(wù)派遣公司不規(guī)范，而導(dǎo)致的例如“勞務(wù)轉(zhuǎn)包”等糾紛，帶來不必要的法律風險。

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