-徐林林

　　近日，重慶首份《公務(wù)員心理健康現(xiàn)狀研究》公開發(fā)布，凸顯公務(wù)員五大心理問題。在對1700余名公務(wù)員下發(fā)的問卷調(diào)查中，不低于70%的人不愿意坦露心跡，多有戒備心理，很多人采取“回避”和“作假”。

　　負(fù)責(zé)此次調(diào)查的重慶市社會心理學(xué)會相關(guān)人士披露了這么一個細(xì)節(jié)：在某機(jī)關(guān)全體作答的249份公務(wù)員“工作倦怠量表”和“敬業(yè)度量表”問卷中，有65人未能通過第一次的兩道測謊題。而對“我樂意為單位無私奉獻(xiàn)”和“無償為單位加班讓我心煩”這一對存在邏輯矛盾的題目，進(jìn)行第二輪篩選時，結(jié)果又有91人未能通過，剩下的有效問卷僅為93份。

　　此次問卷調(diào)查采用的是哪種形式？報道沒說。如果采用匿名方式，估計情況會比現(xiàn)在稍好一點(diǎn)兒；如果采用的是“實名制”，有三成左右公務(wù)員照實作答，我看已實屬不易。也就是說，面對這種內(nèi)容的調(diào)查問卷，七成公務(wù)員心存戒備，不敢秉筆直書，其實并不值得大驚小怪。

　　事實上，對大多數(shù)公務(wù)員而言，“愛崗”與否、“工作倦怠”到何種程度，的確是個不太好回答的敏感問題。現(xiàn)在，一個不爭的事實是，由于干部選拔、任用機(jī)制上存在諸多漏洞以及買官賣官等潛規(guī)則的盛行，在一些黨政機(jī)關(guān)中，想干而且能干點(diǎn)事，但又嚴(yán)于自律，不愿出賣良心的人，一般是很難平步青云的。這些人在政界經(jīng)過多年“磨礪”，哪怕水平、能力以及思想境界再高，但耳聞目睹了那么多見不得陽光的“官場軼事”，恐怕想不“倦怠”都難！但，要人家白紙黑字地如實表明心跡，似乎太不現(xiàn)實。萬一讓組織部門、特別是頂頭上司知道了，說不定會被認(rèn)定為“間接發(fā)泄不滿”，那豈不是自斷后路嗎？因此，即使平日再耿直的人，一俟提起筆來，也難免有所顧慮。

　　至于讓公務(wù)員在“我樂意為單位無私奉獻(xiàn)”和“無償為單位加班讓我心煩”這道逆向選擇題中作出擇抉，更不是件容易的事情。盡管機(jī)構(gòu)重疊，人浮于事的“機(jī)關(guān)病”久治不愈，可一般公務(wù)員忙閑不均的現(xiàn)象仍然普遍存在。常見的情形是，那些有“背景”而工作能力并不咋的人，往往進(jìn)了要害部門，甚至大都占據(jù)了實權(quán)崗位，而不少品行、能力都相當(dāng)不錯的人，卻被安排在以“實干”為主的部門或崗位，一年到頭“無私奉獻(xiàn)”得昏天黑地，且在行政職級上看不到半點(diǎn)上升空間。在這種情況下，加班加點(diǎn)地工作，能不心煩嗎？可人在江湖身不由己。在體制內(nèi)，除非你某科長某干事真不想干了，可以信筆在“無償為單位加班讓我心煩”一欄中畫個勾，否則，誰敢表示心煩意亂，不樂意為單位無私奉獻(xiàn)？

　　所以，從根本上說，七成公務(wù)員對問卷調(diào)查心存戒備，可能并非公務(wù)員心理上存在什么問題所致，而是目前官風(fēng)政風(fēng)不正所造成的“后遺癥”。(2G3)

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