上海的發展，關鍵靠人才。那么當前上海最缺的人才是什么呢？可能還是企業家，還是創業能手，或者說是“首領”人才。

　　有人說，上海青年中，“白領”意識強、“首領”意識弱；因為怕“失業”，所以怕“創業”。這和上海的文化可能不無關系。上海的文化特點是認真細致，這是一個長處，但同時

　　也反映了“打工”意識強，創業意識或曰“首領”意識比較淡薄的另一面。創業也好，勇當“首領”也好，需要“敢為天下先”的豪氣，需要“做第一個吃螃蟹的人”的勇氣，還需要甘冒風險、勇于承擔的責任感。而這一切，在一些上海人的氣質中，恰恰是需要“補課”的；在我們的城市精神中，恰恰是亟須提升的。

　　我們要培養上海自身的“首領”人才，也要積極引進全國各地的領軍人才，讓他們在上海的舞臺上長袖善舞、縱橫捭闔。引進市場經濟的“首領”人才，同吸納科技文化人才一樣，要營造好人才環境，尤其是包容風險、寬容失敗。決不能有一點失利就過于責備，決不能有一點“豁邊”就棄之不信。

　　我們的國企改革，同樣要鼓勵勇當“首領”。要把“首領”人才放出“籠子”，天高任鳥飛，海闊憑魚躍，為全國提供試驗和探索的有益經驗。國企改革要堅定不移，不能出了一點問題就停滯不前，不能因噎廢食。

　　上海的現代服務業要大力發展，高新技術產業和先進制造業要大力發展，這里面也有一個勇當“首領”的問題。比如，高新技術產業往往風險大，但從國家利益出發，我們必須敢冒風險，甘當“第一個”；上海的制造業要領先，要當“首領”，就不是搞一般的制造業，而是要將高新技術和高端制造結合起來，選定目標，破解難題。只有這樣，才能在十年乃至更長時期內，保持和提升上海的產業“首領”地位。(申言)

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