陳偉

　　國資委將拉開央企各個負責人之間薪酬差距

　　國資委企業分配局1月23日發出《關于加強中央企業負責人第二業績考核任期薪酬管理的意見》，提出在央企負責人第二任期業績考核中進行中長期激勵試點，并要合理拉開企業主要負責人與其他負責人之間，以及其他負責人相互之間的薪酬差距。

　　點評：央企負責人目前面臨的“薪酬窘境”其實是政企不分帶來的負面后果。大部分央企負責人的雙重身份讓他們在薪酬市場化的過程中有些尷尬，一方面大部分央企負責人由組織部門任命，在“黨”的這個體系中，過高的薪酬顯然是不合理的；另一方面央企的市場化競爭又需要這些負責人扮演企業家的角色，過低的薪酬顯然也不符合整個市場的價值評估體系。有這兩方面的制約，央企負責人的薪酬制度難以兩全，甚至過于拉開負責人之間的薪酬差距也往往容易招致各界的質疑。央企負責人的薪酬改革不容樂觀。

　　中國成立特別小組評估次級債影響

　　中國高級官員日前向英國《金融時報》表示，中國銀行業監管機構已經成立特別工作組，調查中國幾大銀行持有次級債資產的狀況，每月匯報一次，監控中國各銀行的美國次級債風險敞口。中國各銀行目前正在為此類資產損失超出預期做準備。

　　點評：美國的次級債風波已經演化成了徹底的金融危機。中國的銀行業在美國的大量投資顯然也暴露在巨大的風險下。據公開的數據，僅僅中國銀行在美國的次級債的投資就高達70億美元，按照花旗、匯豐等海外銀行巨頭的目前虧損大致推算，中國銀行業在此次危機中的可能損失將會是一個大數目，盡管具體損失的確定可能還需要一段時間。此時中國銀監會的舉措已經不能算是未雨綢繆，而是亡羊補牢了。

　　中國伊朗即將簽署天然氣供應協議

　　據知情人士透露，中國海洋石油總公司(China National Offshore Oil Corp.)數周內將與伊朗簽署1,000萬噸的液化天然氣供應協議。如果中海油與伊朗國家石油公司(National Iranian Oil Company)最終能夠達成這項協議，則中海油在國內三個新建或擴建的液化天然氣終端的供應將就此得到保證。

　　點評：從2003年開始，中石化就開始謀求進入伊朗。2004年10月，國家發改委主任馬凱代表中國政府，與伊朗國家石油公司簽署油氣開發合作備忘錄，伊朗同意中石化集團作為主要開發商開發亞達瓦蘭油氣田，并同意中石化集團每年購買1000萬噸伊朗LNG(液化天然氣)，為期25年。然而，這份總價值據估計超過1000億美元的合同遲遲未能落實。即使現在距離交易成功已經指日可待，但是國際風云變幻莫測，中伊之間的能源交易最終能走多遠，還需要進耐心等待。

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