包括石油、電信、電力在內的一批壟斷行業國企都在計劃上調工資。國家發改委一位人士稱，壟斷行業的部分企業利潤由于是在“企業內部循環”，原則上講，這是企業內部的事務，外界不應過多干涉。

　　有調查表明：壟斷企業內部的收入差距非常大，個別企業最高收入者與最低收入者的差距接近100倍。這當然是不合理的，

　　理應予以調整。但如何調整這個差距、什么時候調整，則是另一個問題。

　　的確，有關部門現在需要縮小兩種差距，一種是壟斷行業和非壟斷行業之間的收入差距，另一種是壟斷行業內部巨大的收入差距，但是哪個更需要優先解決呢？很顯然，前者是全局性的問題，而后者只是局部的問題。因此，縮小行業收入差距理應優先于縮小行業內部收入差距。目前，全社會的工資水平基本處于停滯狀態，如果壟斷行業“率先”漲薪，那么行業之間的收入差距豈不是還要擴大嗎？

　　誠然，國企在依法納稅和上交紅利之后，有權支配剩下的部分利潤，但這種權利是受限制的。如果是用于擴大再生產或研發等企業發展之需，企業當然應該具有自主權；但在收入分配方面，企業則不能隨心所欲，因為從理論上說，這些企業是屬于全民所有的。如果收入分配也是“企業內部的事務”，那豈不意味著壟斷國企可以利用壟斷優勢賺錢然后瓜分嗎？如果壟斷國企都把利潤用在提高職工收入上，而不是用于擴大再生產或研發上，外界也不能“干涉”嗎？　盛大林

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