2008，你的工資會(huì)漲嗎

　　記者 葛清 發(fā)自北京

　　進(jìn)入2008年，高物價(jià)的壓力與日俱增，人們要求漲工資的呼聲不絕于耳。但挑頭漲工資的卻是壟斷國(guó)企，他們到底該不該漲？除了公務(wù)員、國(guó)企員工，普通工薪族的工資今年會(huì)漲嗎？

　　中石化為何漲工資

　　最近，當(dāng)中石化的黨組批準(zhǔn)旗下基層員工工資普漲300多元時(shí)，中石化內(nèi)部員工笑稱(chēng)“只是補(bǔ)貼了一點(diǎn)柴米油鹽的錢(qián)”。誰(shuí)也沒(méi)想到，這點(diǎn)“柴米油鹽錢(qián)”很快卻在社會(huì)上引起了軒然大波。

　　漲工資原本情有可原。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局總經(jīng)濟(jì)師姚景源預(yù)計(jì)，2007年全年CPI(居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù))漲幅在4.7%左右，為1996年以來(lái)的年度最高漲幅。很多人也都從身邊飛漲的物價(jià)感受到了壓力，并呼吁漲工資以應(yīng)對(duì)越來(lái)越高的生活壓力。

　　但壟斷國(guó)企首先漲工資就惹來(lái)了非議。石油企業(yè)的利潤(rùn)率每年高達(dá)百分之二三十，中石化又是國(guó)有壟斷企業(yè)，在老百姓心目中，其員工的收入和福利已經(jīng)高于社會(huì)平均水平了，為什么加薪？韜睿咨詢公司高級(jí)顧問(wèn)柴敏剛認(rèn)為，中石化其實(shí)欠公眾一個(gè)合理的解釋。韜睿是一家有七十多年歷史的美國(guó)咨詢公司，其主要業(yè)務(wù)包括是向客戶提供全球化的人力資源管理咨詢和人事管理服務(wù)。

　　據(jù)一位接近中石化的人士透露，中石化加薪是依照國(guó)資委政策：中石化員工的工資與企業(yè)的業(yè)績(jī)掛鉤，也就是工資可以根據(jù)年利潤(rùn)漲幅進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。“上市至今，中石化這是第一次利用這個(gè)政策。”這位人士對(duì)南方周末記者說(shuō)。如果與同是央企的中石油相比，中石化加薪300元實(shí)在是不多。后者現(xiàn)金流充沛，員工除了工資，還有豐厚的年終獎(jiǎng)；而中石化自上市至今現(xiàn)金流一直都很困難，自己口袋里都沒(méi)有幾個(gè)子，拿什么去補(bǔ)貼基層員工？

　　柴敏剛認(rèn)為，加薪本身并不重要，關(guān)鍵是中石化必須解釋清楚：公司每年那么高的利潤(rùn)，除了油價(jià)上漲帶來(lái)的和憑國(guó)家政策和資源得到的以外，要拿出證據(jù)來(lái)證明還有一部分是中石化員工自己努力創(chuàng)造出來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，并證明其員工工資并不如外界想象的那么多，那么它加薪才是合情合理的。

　　但中石化至今拒絕對(duì)外做任何解釋?zhuān)�雖然內(nèi)部員工大多認(rèn)為自己的工資相當(dāng)于公務(wù)員的陽(yáng)光工資，除了工資以外，不再有任何其他收入。

　　據(jù)《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》報(bào)道，由于中石化的示范作用，包括中石油、電信行業(yè)、電力行業(yè)在內(nèi)的一批壟斷行業(yè)國(guó)企都在計(jì)劃上調(diào)工資，部分企業(yè)上調(diào)工資方案已經(jīng)上報(bào)國(guó)資委分配局。

　　哪些行業(yè)工資最高

　　中石化、中石油、中移動(dòng)、國(guó)家電網(wǎng)這樣富得流油的、工資水平普遍高于社會(huì)平均水平的壟斷企業(yè)都在醞釀漲工資；而自前年起實(shí)施公務(wù)員工資制度改革后，各地公務(wù)員的陽(yáng)光工資(號(hào)稱(chēng)透明公開(kāi))都有不同程度的上漲。那么，其他行業(yè)、其他階層的工資是否也在漲呢？

　　在英國(guó)社會(huì)學(xué)教授司科特·拉什的眼里，中國(guó)人薪水最高的集中在金融、IT業(yè)和他經(jīng)常光顧的CCTV(中央電視臺(tái))。這些行業(yè)和單位的很多人除了拿著高工資以外，還享有公司給的股權(quán)激勵(lì)。而在英國(guó)收入不錯(cuò)的醫(yī)生、教授，在中國(guó)卻“不怎么好”。他認(rèn)為中國(guó)公務(wù)員的工資也不高，處于中等水平。

　　拉什是倫敦大學(xué)金史密斯學(xué)院文化研究中心主任，該中心亦是1998年由他創(chuàng)辦。他目前正在進(jìn)行“中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)文化研究”項(xiàng)目的調(diào)研，搜集到中國(guó)各個(gè)階層人士的資產(chǎn)和收入情況。他希望一方面撰寫(xiě)一份對(duì)現(xiàn)代中國(guó)市場(chǎng)的描寫(xiě)報(bào)告，另一方面尋求東西方國(guó)家不同的社會(huì)結(jié)構(gòu)中更好地減小或避免社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的辦法。

　　韜睿咨詢公司高級(jí)顧問(wèn)柴敏剛在過(guò)去一年的薪酬調(diào)研結(jié)果，與拉什的判斷結(jié)果幾乎一致。柴發(fā)現(xiàn)，在拉什眼中收入最高的某些行業(yè)，也是2007年薪酬漲幅最高的。他的結(jié)論是，房地產(chǎn)、金融、IT業(yè)是2007年薪酬水平最高，也是加薪最高的三大行業(yè)。

　　越是工資高的，工資漲得越快。柴說(shuō)原因有三方面：一是這三大行業(yè)利潤(rùn)高，企業(yè)的薪水支付能力強(qiáng)；二是企業(yè)在資本市場(chǎng)的表現(xiàn)不錯(cuò)，員工股權(quán)激勵(lì)部分相對(duì)較高；三是這三大行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)市場(chǎng)化(國(guó)有企業(yè)除外)，市場(chǎng)上人才供不應(yīng)求，價(jià)格自然水漲船高。

　　最后一個(gè)因素——?jiǎng)×业娜瞬鸥?jìng)爭(zhēng)和人才稀缺，導(dǎo)致這三大行業(yè)成為2007年加薪壓力最大的。

　　“目前漲薪呼聲最高的人群，就是那些在薪酬增長(zhǎng)比較慢的行業(yè)中工作的人們，尤其是為一些民營(yíng)私人企業(yè)打工的人員。”柴敏剛說(shuō)。

　　拉什有一個(gè)法國(guó)朋友，在法國(guó)和中國(guó)各有一家公司。法國(guó)公司的員工每人月工資3000歐元，公司還另外要支付每人每月3000歐元的福利待遇。而在中國(guó)的公司，員工月工資是3000元人民幣，福利待遇卻只需要支付200元。“我的朋友很喜歡中國(guó)。”拉什對(duì)南方周末記者笑著說(shuō)。

　　像拉什朋友的例子在中國(guó)比比皆是。“很多企業(yè)追求低成本生產(chǎn)，在內(nèi)地利用極低的勞動(dòng)成本進(jìn)行生產(chǎn)，這些企業(yè)應(yīng)該考慮加薪。”柴說(shuō)。