春陽

　　《勞動(dòng)合同法》似乎有些“生不逢時(shí)”，千呼萬喚始出來卻“屢遭磨難”。先是實(shí)施前一些企業(yè)為規(guī)避法律大規(guī)模裁員，有人為此發(fā)出疑問，《勞動(dòng)合同法》是促進(jìn)就業(yè)還是助推了失業(yè)？

　　如今，《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后又添新病，有些企業(yè)以《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后用工成本增加為由提高產(chǎn)品價(jià)格，于是又有人提出疑問，《勞動(dòng)合同法》是不是物價(jià)上漲的“幫兇”？

　　在具體解釋漲價(jià)的原因時(shí)，一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，公司以前與職工簽訂的一般是臨時(shí)用工協(xié)議或短期勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，公司需要與職工簽訂正式勞動(dòng)合同，這就會(huì)增加公司風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金等成本支出，企業(yè)成本的壓力只能通過提價(jià)的方法來解決。如果所有用工單位都是這樣，那么新一輪漲價(jià)風(fēng)潮將不可避免。然而，事實(shí)并非如此。

　　據(jù)調(diào)查，凡是依法規(guī)范用工的企業(yè)，無論新法實(shí)施與否，都不存在用工成本增加的問題，即便是產(chǎn)品漲價(jià)，也與《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施沒有直接關(guān)系，只有那些沒有規(guī)范用工或違法用工的企業(yè)，一旦按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，才會(huì)存在勞動(dòng)用工成本提高的問題。

　　由此可見，勞動(dòng)用工成本提高，直接原因是企業(yè)原先不規(guī)范用工或違法用工造成的，不能歸咎于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施。實(shí)際上，如果企業(yè)能夠嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，就會(huì)使勞動(dòng)關(guān)系更加和諧，職工的積極性和創(chuàng)造性將得到有效開發(fā)。這樣的話，不僅會(huì)消化成本提高的壓力，反而會(huì)降低成本，優(yōu)化企業(yè)形象。孰重孰輕，企業(yè)應(yīng)該作出明智的選擇。

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