特約評論員　周飚　

　　近日，中石化系統開始了一次全范圍的工資普漲，這是中石化自2003年大幅調整工資后又一次在全系統內對員工工資進行調整。據中石化人士透露，此次調資方案的總體框架以人均工資的10%為浮動基礎，從已實施的情況看，此次中石化漲薪最低約在240元，最高不超過1000元，人均大約在320元。

　　中石化普漲工資激起無數輿情。盡管中石化辯駁其工資水平低于一般性競爭行業水平。但是，其壟斷性以及索取大量財政補貼等事宜讓人感到此次加薪的不公平性。對民眾而言，壟斷總是和高工資聯系在一起，電力、移 動、石油行業莫不如此，甚至也體現在年輕人求職和擇偶的傾向中。

　　但是，筆者認為，壟斷和高工資的“捆綁出現”看似合理其實是很不正常的。如果獲得壟斷利潤的是企業，它為什么要拿出來分給員工？要知道工資是成本的一部分，而企業追求的是利潤，多發工資就是減少利潤。更令人驚奇的是，如果用通常的經濟學理論來分析，與競爭性企業相比，壟斷企業恰恰會降低而不是提高工資，原因是：壟斷企業在獲得某些產品和服務的賣方壟斷地位的同時，往往意味著也獲得了某些相關技術和勞動力資源的買方壟斷地位，而企業可以憑借這種買方壟斷地位來壓低工資。

　　比如，電表修理是門技術活兒，如果電力行業是充分競爭的，那么電表修理工的雇傭市場也將是充分競爭的，一個修理工可以將自己的勞動賣給出價最高的企業；相反，如果電力行業由一家企業壟斷，那么電表修理工的潛在雇主也就只剩下一個，而修理工卻有很多，這大大降低了修理工在雇傭市場上的談判地位——此處不留爺，便無留爺處了——從而降低他們的工資水平。

　　何氏家族剛剛結束了其在澳門的賭博業壟斷權，那么可以料想，隨著澳門競爭引入賭博業，賭場發牌員的相對工資水平會提高。

　　于是，壟斷和高工資“捆綁出現”的唯一合理解釋是，中國的壟斷企業并不尋求利潤最大化。于是，壟斷利潤僅僅為高工資提供了可能性，而提高工資的動力則來自別的某種東西。奧妙在于，在這個國家，我們看到的壟斷企業都是國企，嚴格的說，國企不是企業，它所思所想的不是利潤最大化，它也不是最看重成本節約的，它有自己獨特的運行方式。

　　從這個意義上說，國有企業的各項改革推進以及《反壟斷法》出臺的意義就是約束那些有“獨特的運行方式”的企業、那些擁有特殊激勵機制的企業，盡力使之成為具有正常激勵形態的企業�！�

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