作者：畢舸

　　一項對1978年~2006年所有行業收入的研究表明，自2002年以后，行業間的收入分配已經出現了兩極分化的趨勢。(1月8日中國新聞網)

　　說實話，行業工資差距拉大已經是個老生常談的新聞，誰都知道但誰也無可奈何。但它再次印證了一個樸素的真理：當經濟資源與財富分配被少數行業領域壟斷，就會出現壟斷的“代際轉移效應”,從而加劇行業間工資收入差距。

　　顯然，如果是純粹的市場競爭企業，以上結果不過是癡人說夢。市場充分競爭狀態下，將呈現優勝劣汰、物競天擇的自然法則，如果后繼者不奮發圖強，“富不過三代”的定律很快就會顯靈。但如果是在一種被強行控制的壟斷境地中，社會資源被高度集中在一個或少數企業手中，同行業基本沒有競爭者，或者有一些競爭者，卻因為資源入口受限而根本無法與壟斷企業抗衡，那么“富爸爸、富兒子”的故事就會代代相傳。

　　如今的情況就是，國內幾大壟斷國企巨頭業績年年翻番，中小企業則是難以為繼，由此導致行業間工資差距裂痕不斷拉大。

　　不怕工資差距，就怕壟斷差距。壟斷差距是行業之間難以通過后天努力予以彌補的。因為壟斷是一種反市場行為，某些企業憑借“國有”大帽子就能獲得難以想像的政策優勢，就能在政府干預下建立自我主導的市場運行秩序，并且足以強迫其他企業遵循這一游戲規則。市場自我調節功能被完全消解，便形成了“壟斷者為刀俎，民為魚肉”的叢林世界。

　　因此,在解決收入、貧富差距問題上，目前急需進行體制上的配套改革,在壟斷行業和非壟斷行業間找到一個有效的平衡點。

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