2008年1月1日，歷經兩年多醞釀幾易其稿并獲通過的《勞動合同法》正式實施，作為2008年開門大法意義非凡。近期電視、廣播、報刊雜志、網絡媒體……都輪番對《勞動合同法》進行了特別專題報道，無論走到哪里，都能深刻感受到普法的力度，感受到一個嶄新的用工時代已經開啟。

　　作為一部與企業、勞動者息息相關的法律，《勞動合同法》對用工關系的調整有許多亮點，其中最大的亮點無疑是加入了勞務派遣這一章節。新法對勞務派遣做出了專門規定，不僅結束了我國勞務派遣一直無法可依的歷史，還將成為促使派遣行業重新洗牌的催化劑。而長期以來，我國勞務派遣業中如勞務派遣商與勞務承包、勞務中介混為一體；勞務派遣商資質審核無標準，轉派遣再派遣糾紛不斷等混亂局面有望在2008年掃清。

　　針對勞務派遣，新法從多方進行了規范：如嚴格勞務市場準入，明確市場主題地位；明確被派遣勞動者的權利；建立勞務派遣監管和賠償制度；對勞務派遣崗位進行限制……，這些嚴格規范，必將淘汰掉不合資質的勞務派遣商，限制國內勞務派遣行業的雜亂生長，修枝剪葉，篩選出一批遵紀守法業績優秀的勞務派遣商。如在中國60多個城市都建立了分支機構，新疆、西藏等偏遠地區都覆蓋了服務網絡，在勞務派遣業內享有極高知名度的易才集團以一貫良好的經營能力已在篩選中脫穎而出，2007年年尾，易才集團被多家知名企業選定為2008年合作伙伴。

　　在光明的前景下，我們仍不能忽視勞務派遣中的不和諧音，那些被新法忽略的角落。2007年最后一月天涯論壇熱帖《司機猝死家屬索賠無門:勞務派遣行業多少混亂亟待清理?》的文章被多方關注轉載。文中揭露了司機顧師傅在工作期間猝死，家屬處理后事時才發現顧師傅被三家公司層層轉派遣，三家公司互相推卸責任，以致歷經數月顧師傅家屬一直得不到賠償。此事在勞務派遣中并不鮮見。正如有著多年實戰經歷現任易才集團總裁助理的翟繼滿先生對中國勞務派遣行業現狀的總結：勞務轉派遣再派遣現象確實存在，不僅用工單位存在轉派遣、再派遣現象，在派遣公司之間轉、再派遣行為也大量存在，導致很多潛在糾紛和風險。

　　而在新法中，對轉派遣再派遣這些勞務派遣中的潛在現象明顯規范不夠。近期全國人大法工委行政法室副主任張世誠也公開指出，勞務派遣中存在的再派遣、轉派遣、二次派遣都違法，新法明確禁止了“再派遣”，以及派遣公司之間的轉派、再派以及一個派遣公司內部的互相轉派等不符合立法本意的行為。張世誠同時解釋到：勞務派遣中轉、再派遣等現象將簡單的用人單位與勞動者之間明確簡單的關系復雜化，違背了新法構建、簡化勞動關系，構建和發展和諧勞動關系的立法精神，都屬于違法行為。

　　可見立法部門對勞務派遣行業中的潛在現象也開始予以關注，而2007年末企業裁員風潮“倒逼”勞動合同法，也令立法部門意識到必須盡快出臺司法解釋，才能有效規避新法中存在的法律漏洞，堵住規避的缺口。一部法律的成長，必應從實際出發，真正解決民生問題，才最有成效。勞動合同法已讓用工關系朝和諧方向邁進了一大步，而門前的一小步則需立法者繼續深入調查，企業對自身及外在的嚴格要求。才能真正達到新法立法本意，共促和諧用工。

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