旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪的社會問題，建立工資正常增長機制以及支付機制的《工資條例》正在起草中。(12月27日《檢察日報》)

　　不少人可能會感到欣慰，如果國家能以法規的形式，為勞動者的合法工資收入撐起一把“保護傘”，自然是工薪階層的福音。不過，良法在于行，再好的法律法規，只有在得到切實執行的情況下，才能成為百姓的福祉。如果好的法律法規得不到有效執行，充其量只是畫餅。此前出臺的《教師法》，也曾規定教師工資不得低于當地公務員工資，但貫徹的效果卻實在難如人意。

　　《工資條例》關系到勞資雙方的切身利益，涉及面廣，影響深遠。其執行難度肯定會比執行《教師法》大得多。鑒于此，在起草《工資條例》時，就應該充分考慮到實施難度和阻力，多做調研，充分論證；在草擬條例時，應盡可能地使用準確的語言，盡量避免使用“原則上”等模糊語言；對于貫徹執行該條例的部門，應該明確其權利和義務；對于違反該條例的處罰措施，要盡量明確細化。對于貫徹實施該條例不力的部門，也要明確其應該承擔的責任。只有這樣，才能使《工資條例》實施之后，得以順利貫徹實施。

　　江西 周建邦

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