王貴宏

　　將于2008年1月1日生效的《勞動合同法》中的“無固定期限合同”等問題引發了社會的普遍關注。在網上，近日著名經濟學家張五常撰寫博客反對新勞動法，認為新勞動法“維護懶人”、“把經濟搞垮”，此類觀點引發了網友的熱論。

　　張五常在其博客中從經濟學角度分析了新勞動法的經濟效應，提出，“無固定期”合同將維護懶人，更有可能讓“打短工”更普遍。嚴格執行新勞動法反而會大幅增加失業率，最終“把經濟搞垮”。盡管經濟學家張五常援引了國際例證證明其觀點的正確性，從經濟學理論的角度看，這一擔心顯得合情合理。但是，從整個社會經濟發展全局來看，張五常的擔心是沒有道理的。

　　隨著私營企業的發展，私營經濟已逾中國經濟的半壁江山。但是，大多數私營企業的勞資關系還停留在30年之前：員工工作十多年，依然處于“臨時工”狀態。隨著年齡的增大和生產效率的下降，他們隨時都有被解雇的風險，這些員工一旦被解雇之后再就業就很難了。而且，他們大多數上有老下有小，一旦失業了，生活將陷入更貧困的境地。政府看到這樣的現狀，在保證競爭公平、公正的前提下，在廣泛了解國際上早已普遍推行無固定期限合同的情況下，通過出臺新的《勞動合同法》調整勞資關系，正是體現了社會的文明和進步，體現了人格的平等，體現了勞資雙方的互惠互利，體現了社會的公平、正義，當然，更重要的是維護了廣大弱勢群體的利益。

　　自從新的《勞動合同法》出臺之后，立即引起了廣泛的質疑，正如經濟學家張五常擔心的，不少人擔心“無固定期限合同”，不但不利于社會經濟的發展，而且還將產生嚴重的社會問題。例如維護懶人，使得“打短工”現象更普遍，推高失業率，最終把經濟搞垮。在筆者看來，新的《勞動合同法》中關于“無固定期限勞動合同”的規定，應該不是張五常理解的意思，說是“指一個員工在一個單位工作十年，法定退休期之前單位不能解雇”。而是說一個員工受雇十年后，法律上獲得終生雇用的權利。即使訂立了無固定期限勞動合同，員工在若干法定條件下依然有可能被單位依法解雇。只是這種解雇程序更合理也更符合人格平等要求而已。張五常提出關于“無固定期限勞動合同”的規定否定“合約選擇的自由”的說法是沒有道理的。

　　至于新《勞動合同法》“維護懶人”、“把經濟搞垮”之說，更是荒謬之至。目前的大多數企業早就采取了具有激勵性質的工資制度，多勞多得，少勞少得。在這種具有競爭性的工資制度之下，員工不可能滿足于打發時間。即便簽訂了“無固定限期合同”，但在競爭性的工資制度和生活的高成本之下，員工還是不得不拼命干活。再說“打短工”、“增加失業率”現象。之后，企業一旦雇人，要解雇就很難，要賠付很高的費用。大多數企業很小心，能少雇人就少雇人，最終推高失業率，“打短工”現象普遍。從短期利益來說，這種現象的確是存在。從長遠利益來看，單位雇人的謹慎不僅不會浪費資源，而且還會在高失業率的刺激下，使得勞動者素質普遍提高，“搞垮經濟”又怎么說起？

　　張五常說，從新的《勞動合同法》中得益的是“某些有關系的甚至是懂得看風使舵的人”。然而，縱觀之前的勞資關系，不正是這句話的最佳體現嗎？而且，在朝不保夕的環境下，經驗豐富的員工總是敵視新員工，不向新員工傳授經驗和知識。在他們的心目中，新員工就是他們的掘墓人，在這種關系之下，社會經濟又怎能良性發展？

　　因此，新的《勞動合同法》的出臺，正是基于改變原有不合理的勞資關系而產生的，旨在保護廣大勞動者權益，構筑穩定的雇傭關系，促進經濟與社會和諧發展。然而，經濟學家張五常說“政府的責任是教育與傳播法律知識，而非硬性規定”，正是張五常缺乏對我國有關“合約與法律知識”的全面了解的體現。

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