隨著社會流動性的日益增強，近年來很多單位與勞動者的勞動關系出現了較為頻繁的變動。這其中，對于單位與勞動者在終結勞動合同時，單位究竟是否應該支付經濟補償金，還存在著較為廣泛的爭議。對此，勞動合同法又是如何規定的呢？

　　勞動合同法第四十六條規定了勞動合同終止時應當支付經濟補償金的具體情形。認真解析會發現，并非在任何情形下勞動合同終止都需要支付經濟補償金。勞動合同終止需要支付經濟補償金的情形包括屆滿終止和非屆滿終止兩種情形。

　　勞動合同屆滿終止應當支付經濟補償金的具體情形是：1.用人單位拒絕續訂勞動合同的；2.用人單位同意以低于原勞動合同約定條件續訂勞動合同的(這種情況下不論勞動者是否同意)；3.用人單位維持或者提高勞動合同條件續訂勞動合同，勞動者同意續訂的。

　　勞動合同非期限屆滿終止可以適用于所有勞動合同種類。非期限屆滿終止除因解除而終止外尚包括用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、被責令關閉、撤銷或者用人單位提前決定解散的諸種情形。解除情形具體適用解除補償制度，對此勞動法和勞動合同法都有明確規定。

　　上述解除以外的導致勞動合同非期限屆滿而終止的諸種情形都應當支付經濟補償金。由此可見，勞動合同終止需要支付經濟補償金的為絕大多數情況，而不需要支付經濟補償金的情形僅為一種，即用人單位維持或者提高勞動合同條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形。

　　吉林大學法學院副院長、教授、博士生導師 馮彥君

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