吳杭民(浙江)

　　山東省臨沂市日前公布企業工資分配的宏觀調控方案。今后，臨沂市企業要確保一線職工工資與經營者收入同步增長，一線職工未增加收入的企業，不得通過任何方式為領導層增加收入。臨沂市從明年起將建立企業工資支付監控制度。對工資水平明顯偏低、分配關系嚴重失衡、企業職工反映強烈、連續兩年被警示的企業，取消企業及其經營者一切評先評優資格，工商行政管理等部門和金融機構對其信用要進行嚴格監控，必要時由新聞媒體向社會曝光。(《齊魯晚報》12月25日)

　　在目前普通老百姓生活成本“節節高”的背景下，增加普通職工的工資收入，有利于減輕廣大民眾的生活焦慮感，從而為構建和諧勞資、和諧社會奠定必要的基礎，不僅深得民心，且意義可謂深遠。

　　在現實的勞資關系下，“給普通職工漲工資”的目標，讓很多人都有著太多的擔憂。去年，上海市總工會對250家企業一線從業人員進行的調查顯示，50.6%的職工在近3年內沒有加過工資，最長的6年來分文未加，與經營者和管理層的收入差距越拉越大。而其中更不乏一些“窮廟”里的“富方丈”，仍拿著高于普通職工不知道多少倍的收入逍遙自在。這般的企業，不要說生命力，凝聚力肯定也是岌岌可危。

　　工資只漲老總不漲員工需鐵腕來整治。在我看來，要早日實現職工未增工資領導不得加薪的目標，“責令其向指定賬戶繳納工資預留金”甚至“對其信用要進行嚴格監控”等等手段，國家有關部門應該在各地強制全面推廣，甚至，要拿出比這些更加嚴厲而有效的監管措施，以杜絕“窮廟”、“富方丈”現象，切實維護職工的“加薪權”，使職工共享為之辛勤奮斗的企業的發展成果。

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