-郭松民

　　"把經(jīng)濟(jì)搞垮"的原因，不是因?yàn)闆](méi)有自主技術(shù)和品牌而在競(jìng)爭(zhēng)中被擊垮，不是因?yàn)樨毟徊罹噙^(guò)大以至于內(nèi)需不振，也不是因?yàn)榄h(huán)境不堪重負(fù)而崩潰，而僅僅是因?yàn)閯趧?dòng)者的權(quán)利稍有增加，這倒是一個(gè)非常新鮮的說(shuō)法。

　　日前，經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常在其博客發(fā)表了題為《新勞動(dòng)法的困擾》的文章，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析了新勞動(dòng)法的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，提出，“無(wú)固定期”合同將維護(hù)懶人，有可能讓“打短工”更普遍，嚴(yán)厲執(zhí)行新勞動(dòng)法反而會(huì)大幅增加失業(yè)率，“把經(jīng)濟(jì)搞垮”。博文甫一面世，輿論嘩然。(12月24日《新快報(bào)》)

　　“把經(jīng)濟(jì)搞垮”的原因，不是因?yàn)闆](méi)有自主技術(shù)和品牌而在競(jìng)爭(zhēng)中被擊垮，不是因?yàn)樨毟徊罹噙^(guò)大以至于內(nèi)需不振，也不是因?yàn)榄h(huán)境不堪重負(fù)而崩潰，而僅僅是因?yàn)閯趧?dòng)者的權(quán)利稍有增加，這倒是一個(gè)非常新鮮的說(shuō)法。如果這個(gè)邏輯可以成立，那歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)早就該“垮”了，因?yàn)轭?lèi)似的規(guī)定早在上個(gè)世紀(jì)就出現(xiàn)在他們的勞動(dòng)法規(guī)中，而我們的近鄰日本采用的“終身雇傭制”也并沒(méi)有妨礙其成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體。

　　所以這個(gè)“困擾”如果不是故意危言聳聽(tīng)，那就純屬杞人憂(yōu)天。我這里想請(qǐng)教張教授的問(wèn)題僅僅是：假如沒(méi)有“無(wú)固定期合同”這樣的規(guī)定，難道您不怕把老板養(yǎng)成懶人嗎？

　　在新《勞動(dòng)合同法》中，最引人關(guān)注的焦點(diǎn)就是“無(wú)固定期合同”。所謂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，不過(guò)是指用人單位與勞動(dòng)者約定的無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。規(guī)定并沒(méi)有否定老板解雇勞動(dòng)者的權(quán)力，僅僅是增加了解雇時(shí)的難度，由此也增加了老板的一些“管理成本”。因?yàn)閷?duì)那些已經(jīng)獲得“無(wú)規(guī)定期限合同”的員工，要激勵(lì)起他們的工作熱情，老板就不能再靠“不好好干就給我走人”來(lái)威脅了，而要靠更平等的態(tài)度，更好的工資和福利，以喚起勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感�！盁o(wú)固定期合同”對(duì)老板的影響，僅此而已。按照張教授的“人沒(méi)有壓力就會(huì)變懶”的邏輯，我們可以輕易推導(dǎo)出這樣的結(jié)論：如果不實(shí)行“無(wú)固定期合同”，老板必然會(huì)變懶。

　　無(wú)疑，由于可以以解雇相威脅而讓員工服服帖帖，所以老板也就沒(méi)有必要提高管理水平，中國(guó)企業(yè)就徒有“現(xiàn)代企業(yè)制度”之表，但管理水平卻一直徘徊在較低的水準(zhǔn)上；由于員工沒(méi)有“無(wú)固定期合同”的保護(hù)，只能接受低工資，老板無(wú)須進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)就可以獲得高利潤(rùn)，所以他也就懶得進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)———實(shí)際上，近二十多年，我們正是這樣一路走來(lái)的，這也正是中國(guó)經(jīng)濟(jì)在高速增長(zhǎng)了多年之后，仍然跳不出“打工經(jīng)濟(jì)”的窠臼，只能徘徊在國(guó)際產(chǎn)業(yè)鏈低端的一個(gè)重要原因：廉價(jià)而權(quán)利受限的勞動(dòng)者，讓老板變懶！

　　至于張教授說(shuō)“新勞動(dòng)法會(huì)增加失業(yè)率”，這表明他認(rèn)識(shí)的片面性。很顯然，因?yàn)橛小盁o(wú)固定期合同”的保護(hù)，勞動(dòng)者對(duì)未來(lái)有了穩(wěn)定的預(yù)期，工資也會(huì)由于博弈能力的增強(qiáng)而提高，他們的消費(fèi)就會(huì)更加積極、大膽，結(jié)果一定是創(chuàng)造更多的需求和更大的市場(chǎng)，為更多的老板提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，就業(yè)機(jī)會(huì)也會(huì)大大增加。

　　其實(shí)所謂“懶”，無(wú)非是勞動(dòng)者多一點(diǎn)閑暇而已。難道讓勞動(dòng)者有更多的閑暇來(lái)安排自己的生活，不是我們發(fā)展的目標(biāo)嗎？難道非要讓勞動(dòng)者完全為老板的利潤(rùn)而存在，張教授才不再感到“困擾”嗎？有一位打工妹寫(xiě)到：“老板讓我們每天早上5點(diǎn)起床，到晚上要工作到11點(diǎn)。我快撐不住了，我擔(dān)心我會(huì)累死在車(chē)間里……”(《遇難打工妹書(shū)信一束》)這樣“經(jīng)濟(jì)”也許不會(huì)“維護(hù)懶人”，但這樣的“經(jīng)濟(jì)”，還是趕緊“垮”掉為好。

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