隨著《勞動(dòng)合同法》實(shí)施日期的臨近，媒體關(guān)注進(jìn)一步掀起熱潮。《南方周末》、《新京報(bào)》等紙媒以及網(wǎng)絡(luò)媒體都在快速跟進(jìn)，報(bào)道、討論相關(guān)話題。在《南方周末》大肆篇幅報(bào)道“勞務(wù)派遣的非正常繁榮”之后，《新京報(bào)》也將目光投向了新法下的勞務(wù)派遣工，報(bào)道稱勞務(wù)派遣工將于正式工同酬。

　　派遣工與正式工同酬意味著勞務(wù)派遣這種用工方式將會(huì)被更多勞動(dòng)者接受。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)柏瀾稱，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，被派遣的勞動(dòng)者派到用工單位后，將享有同工同酬的權(quán)利。如用工單位未設(shè)立與被派遣勞動(dòng)者同類崗位的，應(yīng)參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定薪酬。這一消息對(duì)勞動(dòng)者來說是個(gè)利好消息，而相反，勞動(dòng)合同法對(duì)于勞務(wù)派遣的嚴(yán)格規(guī)定，對(duì)于派遣公司和使用派遣員工的用工單位都是挑戰(zhàn)。

　　目前，在中國(guó)大約有2500萬人使用勞務(wù)派遣這種用工方式，在北京也有70多萬職工被派遣到各個(gè)行業(yè)。但是在新法實(shí)施前的勞務(wù)派遣行業(yè)魚龍混雜，勞動(dòng)者權(quán)益頻頻受到侵害，勞務(wù)轉(zhuǎn)派遣、再派遣問題非常嚴(yán)重，柏瀾指出勞務(wù)派遣中存在著突出問題，一是勞動(dòng)關(guān)系空殼化，二是同工不同酬。而在即將實(shí)施的勞動(dòng)合同法中，對(duì)勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)、派遣公司與用工單位的具體義務(wù)和責(zé)任，包括同工同酬等，都做了明確規(guī)定。這就意味著，勞動(dòng)者與用工企業(yè)在選擇派遣公司的時(shí)候，要擦亮眼睛。因?yàn)樾路ǖ闹T多規(guī)定把一些不合格的勞務(wù)派遣公司擋在法律允許之外，而這些不合格的勞務(wù)派遣公司在新法下，將會(huì)給用工企業(yè)諸多麻煩，甚至是風(fēng)險(xiǎn)。

　　那么，企業(yè)和勞動(dòng)者如何選擇安全的派遣公司呢？或者說，什么樣的派遣公司讓企業(yè)放心、讓勞動(dòng)者的權(quán)益也得到保障呢？針對(duì)這個(gè)問題，易才集團(tuán)人力資源研究中心主任翟繼根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定總結(jié)了六條標(biāo)準(zhǔn)：派遣公司的“資格”、“品牌實(shí)力”、“經(jīng)營(yíng)規(guī)模”、“網(wǎng)絡(luò)區(qū)域覆蓋”、“專業(yè)能力”以及“服務(wù)意識(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)。

　　在新法的第五十七和第五十八條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。”“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。”這對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)提出了挑戰(zhàn)，一些小中介、小機(jī)構(gòu)也將退出派遣行業(yè)。

　　另外，勞動(dòng)合同法中關(guān)于“連帶責(zé)任”、“至少兩年的固定期限合同”、“禁止勞務(wù)轉(zhuǎn)派遣、再派遣，包括派遣公司之間的轉(zhuǎn)派遣、再派遣”等對(duì)派遣公司經(jīng)營(yíng)能力、品牌實(shí)力、專業(yè)能力、服務(wù)意識(shí)提出了很大的挑戰(zhàn)。而倘若未能應(yīng)付這些挑戰(zhàn)，帶來的風(fēng)險(xiǎn)將直接影響到用工企業(yè)，因?yàn)樾路ㄒ?guī)定了連帶責(zé)任。作為普通勞動(dòng)者來說，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者出于自身利益的考慮，首選的訴訟對(duì)象一定是品牌影響力較大的公司。翟繼滿表示，2006年的徐延格訴肯德基就是一個(gè)典型案例。因此，從企業(yè)用工的角度來看，選擇知名度和品牌影響力大的派遣機(jī)構(gòu)更有利于轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)選擇派遣公司不當(dāng)，就相當(dāng)于丟出去一個(gè)手雷換回一個(gè)炸藥包，不僅不能達(dá)到降低用工風(fēng)險(xiǎn)的目的，反而給自己帶來更大的不可控風(fēng)險(xiǎn)。

　　一個(gè)“連帶責(zé)任”就把用工企業(yè)和派遣機(jī)構(gòu)綁在了一起，用工企業(yè)必須謹(jǐn)慎選擇值得信賴的品牌。在當(dāng)前的派遣行業(yè)里，品牌經(jīng)營(yíng)仍然比較弱。中智、FESCO等雖說成立較早，但在新法下仍然捉襟見肘。易才集團(tuán)憑借與勞動(dòng)合同法相關(guān)立法機(jī)構(gòu)的合作，搶占了先機(jī)。目前，在全國(guó)建立60多家垂直分支，有龐大的運(yùn)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)，并實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一服務(wù)，這為前文提到的“同工同酬”提供了條件。

　　勞動(dòng)合同法對(duì)同工同酬的規(guī)定，他所指向的不僅是新法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，也是對(duì)派遣公司的挑戰(zhàn)，在某種程度上說，他將使得整個(gè)派遣行業(yè)更加規(guī)范，整個(gè)行業(yè)的退出機(jī)制也將更加完善。換句話說，一個(gè)派遣公司能否按照勞動(dòng)合同法所規(guī)定的實(shí)行派遣工與正式工同酬，以及上述所說的“翟六條”，將成為選擇派遣公司的試金石。

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