據(jù)《新京報》報道，北京共有600多家勞務(wù)派遣單位，70多萬職工被派遣到各行各業(yè)。勞務(wù)派遣自登陸中國后，一直是眾人爭搶的龐大蛋糕，無數(shù)勞務(wù)派遣商都希望分得一杯羹。法律的缺失，造成勞務(wù)派遣公司準入門檻過低，勞務(wù)派遣商任意發(fā)展、良莠不齊；數(shù)量飛速增加，平均質(zhì)量卻不斷下降。將于明年1月1日起實施的《勞動合同法》，為一直缺乏管理標準的勞務(wù)派遣行業(yè)帶來一道嚴厲的“緊箍咒”。目前存在的勞務(wù)派遣公司都將被重新審查考核，其中大批不合格勞務(wù)派遣商也將被清洗出局。

　　解讀新法勞務(wù)派遣章節(jié)條款，可見國家立法部門從多方面明確加高了勞務(wù)派遣的準入門檻，也對勞務(wù)派遣行業(yè)目前普遍存在的“同工不同酬”等問題予以約束。

　　北京市勞動和社會保障局勞動工資處負責人做客城市管理廣播時指出，今后勞務(wù)派遣單位如兩年內(nèi)未派遣勞動者，須支付最低工資并繳納社保。同時明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位禁止從勞動者工資中“提成”。勞務(wù)派遣單位注冊資本須達到50萬元以上。以上種種條款無形中都對勞務(wù)派遣商的“經(jīng)營規(guī)模”有了更高的要求。新法實施后，勞務(wù)派遣商實力不夠雄厚；資金、人才儲備不夠充裕，很容易被昂貴的用人成本拖垮。就企業(yè)而言，選擇勞務(wù)派遣旨在節(jié)約成本、靈活用工、規(guī)避風險。如只圖一時“便宜”，錯上了無資質(zhì)勞務(wù)派遣商的“賊船”，未來恐怕后患無窮：很可能承擔勞務(wù)派遣商倒閉的經(jīng)濟損失，負擔一些不必要的法律責任。甚至有可能被違法勞務(wù)派遣商扯進法律糾紛。

　　針對新法勞務(wù)派遣諸多條款，易才集團總裁助理，《新人力雜志》主編，有著多年勞務(wù)實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家翟繼滿先生總結(jié)出選擇勞務(wù)派遣商的六大標準，翟繼滿先生認為考量勞務(wù)派遣商的“經(jīng)營規(guī)模”在新法嚴格的法律環(huán)境下是非常重要的。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工的目的除了降低風險，另一個重要目的就是“靈活用工”。一些特殊的崗位不需要員工在一家企業(yè)中工作兩年。那么如果通過派遣這種形式雇傭這樣的員工，當用工單位在使用被派遣員工不足兩年退還給派遣機構(gòu)時，就增加了派遣機構(gòu)的成本壓力，因為根據(jù)法律規(guī)定在該派遣員工沒有工作期間派遣機構(gòu)就得“養(yǎng)著”。遇到這種情況，經(jīng)營規(guī)模相對大的派遣機構(gòu)由于人才需求數(shù)量大、類型豐富，更容易將這部分員工改派到其他企業(yè)，消化這部分風險；而小的派遣機構(gòu)由于應(yīng)對能力相對較弱，要消化這種壓力，可取的方式要么提高對用工單位收取的管理費用，要么就從被派遣的員工工資或者非法解除勞動合同上打算盤，而這是違法的。

　　翟繼滿還談到要選擇符合派遣供應(yīng)商的“資格”，即注冊資本不得少于五十萬元。選擇“品牌實力”，因新法第九十二條規(guī)定：給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。企業(yè)應(yīng)選擇品牌知名度廣的企業(yè)，在發(fā)生勞動爭議時，降低自身遭受勞動訴訟的風險。還需選擇有“網(wǎng)絡(luò)區(qū)域覆蓋”能力的派遣商，網(wǎng)絡(luò)區(qū)域覆蓋越廣泛越細致越能避免勞務(wù)轉(zhuǎn)派遣、再派遣等違法行為。最后還應(yīng)考慮派遣商的“專業(yè)能力”與“服務(wù)意識”。

　　經(jīng)過此番嚴格標準逐一比對，在60多個城市都建立分支機構(gòu)，甚至新疆、西藏等偏遠地區(qū)都覆蓋了服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在勞務(wù)派遣業(yè)享有極高知名度的易才集團可謂勞務(wù)派遣榜樣企業(yè)，在2007年年尾，易才集團也被多家知名企業(yè)選定為2008年合作伙伴。在新法引領(lǐng)的和諧、法制的用工環(huán)境下，企業(yè)也應(yīng)遵循法律標準，慎選遵紀守法、享有聲譽的勞務(wù)派遣公司，發(fā)揮勞務(wù)派遣之功效，使其真正為企業(yè)卸下新法重擔做貢獻。

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