大風

　　昨天，國資委主任李榮融在接受記者采訪時表示，今年以來央企利潤的增長，其中有一部分價格增長的因素，但主要是從加強管理和提高技術上摳出來的。就公眾關心的央企老總收入問題，他表示目前央企負責人最高的是118萬元(稅前)。他還表示，今后對企業負責人的收入將適時公布。(《法制日報》12月18日)

　　李榮融透露央企負責人收入的上限，除了澄清事實外，恐怕還有為央企老總的付出與回報不成比例但卻飽受抨擊鳴不平之意。本來，依照對等原則，只有老總之間的收入才有可比性，公眾不會“執著”到拿自己的收入與央企老總收入較真的地步。因此，公布央企老總收入的結果，必然會進一步勾起公眾要求央企雇員“曬工資”的熱情。一段時間以來，央企雇員的高工資、高福利事實早已“有口皆碑”，一再成為公眾爭論的話題。國資委與其曝光老總的收入來為央企受到的不公輿論鳴不平，還不如曬曬央企雇員的收入，從如何拉低央企經營的人工成本上下手，安撫一下牢騷滿腹的公眾。

　　在這里，筆者特意使用了一個不常用的詞匯：“雇員”。雇員不等于員工，它專指政府、機關、企業、團體中被雇用的掙工資的人員；而員工，是職員和工人的統稱。其如此咬文嚼字，是想提醒心存不滿的公眾注意，不管在央企工作還是非央企工作，在本質上都是“被雇用的掙工資的人員”。既然是央企，那么按照國有企業的性質，它在所有權上當然就應該屬于全民所有。不能因為一些人身處壟斷行業，就顛覆了“按勞取酬”的社會法則、就自以為有權享受遠超社會一般勞動者的收入和福利待遇。媒體曾披露過，某電力公司一個毫無技術含量可言的抄表工，就能坐擁10萬年薪，諸如此類的例子不勝枚舉。而與此同時，廣大在非央企工作的其他企業雇員，雖然在理論上也屬于“央企產權所有人”群體中的一分子，為何其收入卻與央企雇員形成了天壤之別？

　　此等反諷，已經不是一句“要用有競爭力的薪酬吸引優秀員工為國企工作”可以解釋的了。本月8日，在北京出席“2007(第六屆)中國企業領袖年會”時，國資委主任李榮融除了提到央企利潤有望突破1萬億外，還著重提到了央企面臨的四大問題，其中兩大問題分別是“缺少好的團隊”、“沒有一流職工隊伍”。我們想問：為什么央企付出人均12萬的人工成本卻沒有打造出一流的職工隊伍呢？反過來，我們還可以再問一句：為什么非一流的職工隊伍，卻享受著人均最高的待遇呢？而且人均12萬的成本依然在增長中，其中還不包括其他未列入人工成本的福利待遇！事實上，公眾最希望看到的，并非僅僅將央企雇員的高薪拿出來曬曬太陽———而是希望確切地知道：下一步，國資委到底會采取什么措施，以扭轉央企雇員與社會其他勞動群體收入差異繼續加大的現實？

　　更多精彩評論，更多傳媒視點，更多傳媒人風采，盡在新浪財經新評談欄目，歡迎訪問新浪財經新評談欄目。