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央企向國(guó)家分紅的未競(jìng)之問(wèn)

http://www.sina.com.cn 2007年12月13日 09:04 中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)

  ■單士兵

  日前,財(cái)政部會(huì)同國(guó)資委發(fā)布了《中央企業(yè)國(guó)有資本收益收取管理辦法》,今后中央政府管理的一級(jí)企業(yè),將向政府繳納不同比例的國(guó)有資本收益。應(yīng)交利潤(rùn)的比例,按行業(yè)不同分三類執(zhí)行,煙草、石油石化、電力、電信、煤炭等具有資源型特征的企業(yè),上交比例最大,為10%。

  對(duì)壟斷性的央企實(shí)行分紅,這是公眾期待已久的事。當(dāng)然,在期待之余,公眾的擔(dān)擾還是不少的,比如,最終的分紅方案能否合理?央企分紅到底能不能還利于民?這些問(wèn)題本身又都不是孤立存在的,而是緊密相聯(lián)的。這也決定著,首先央企向國(guó)家分紅的比例,就必須是客觀的、合理的。這本身也決定央企分紅的公平與正義。

  那么,現(xiàn)在這個(gè)中央企業(yè)應(yīng)交利潤(rùn)比例的規(guī)定,到底合不合理呢?盡管這個(gè)規(guī)定將央企向國(guó)家分紅比例分為三類執(zhí)行,并且規(guī)定最高的上交比例為一成,讓人感覺(jué)似乎既有層次感,也很有力度感,但是,這卻不足以說(shuō)明,這樣的比例設(shè)定就是公正合理的。說(shuō)到底,設(shè)定央企應(yīng)交多少利潤(rùn)比例,首先就得盤點(diǎn)好央企這本賬,根據(jù)其成本、利潤(rùn)、薪酬、福利以及國(guó)家投入等因素,找到一個(gè)合理的平衡點(diǎn)。

  我們并不否認(rèn),財(cái)政部與國(guó)資委出臺(tái)這個(gè)央企分紅的管理辦法,最重要的參照標(biāo)準(zhǔn),也一定會(huì)是央企這本賬。問(wèn)題只是在于,一方面,現(xiàn)在呈現(xiàn)的央企這本賬,到底是否足夠客觀呢?另一方面,由財(cái)政部與國(guó)資委設(shè)定的這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),到底是否足夠合理呢?

  顯然,基于央企是壟斷性企業(yè)的事實(shí),基于行政壟斷本身存在的積弊,不論是有關(guān)央企成本、利潤(rùn)等數(shù)據(jù)的核定,還是相關(guān)分紅比例的設(shè)定,都應(yīng)有獨(dú)立的第三方在場(chǎng),并且對(duì)相關(guān)的信息進(jìn)行及時(shí)公開(kāi),交由民意討論或聽(tīng)證。特別是比照那些股份制上市公司出臺(tái)分紅方案,也都是由股東大會(huì)加以討論。而壟斷性的央企,其國(guó)有資本說(shuō)到底屬于全體人民。在這樣的背景下,如果央企分紅只有國(guó)資委自說(shuō)自話,缺乏公開(kāi)與透明,恐怕很難獲得公信力保證。

  事實(shí)上,這些年來(lái),壟斷企業(yè)出現(xiàn)的財(cái)務(wù)支付混亂、資金挪用以及各種腐敗事件,不勝枚舉。而在相關(guān)預(yù)算執(zhí)行情況的

審計(jì)結(jié)果中,甚至出現(xiàn)國(guó)資委下屬單位大量挪用國(guó)家建設(shè)資金,財(cái)政部的專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付管理也非常混亂。這一切都決定著,在央企分紅問(wèn)題上,對(duì)國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算,必須謹(jǐn)防出現(xiàn)彈性空間太大的現(xiàn)象。從這個(gè)意義來(lái)看,現(xiàn)在明確的這個(gè)央企向國(guó)家分紅的比例,也必須交由人大進(jìn)行預(yù)算審議和監(jiān)督。如果不能走好預(yù)算這第一步,恐怕央企分紅最終只能陷于說(shuō)不清的泥沼。

  而隨著央企向國(guó)家分紅的實(shí)施,我們還必須關(guān)心的是,這些紅利最終落在哪個(gè)盤子里。國(guó)家是個(gè)內(nèi)涵豐富的概念,但說(shuō)到底,國(guó)家是所有中國(guó)人的國(guó)家,所以這些紅利的走向,也必須化歸為公共財(cái)政,才能算真正的收歸國(guó)有。而且,對(duì)這樣的公共財(cái)政使用,也應(yīng)該體現(xiàn)在公共性與公益性方面。這實(shí)際上就決定著,這些紅利絕不能被簡(jiǎn)單用作對(duì)“企業(yè)投資”來(lái)返還給那些壟斷企業(yè),如果紅利只是最終變成國(guó)企與國(guó)資委之間的“內(nèi)部使用”,央企分紅也就失卻其應(yīng)有的正義了。

  央企分紅作為一個(gè)系統(tǒng)性的新課題,承載著公眾無(wú)數(shù)的期待與擔(dān)憂,能不能念好央企分紅這本經(jīng),極大地考驗(yàn)政府的管理智慧。畢竟,央企分紅不僅僅事關(guān)利潤(rùn)比例設(shè)定的合理性,分紅還利于民的公正性,還有市場(chǎng)走向的公平性。要知道,壟斷充滿強(qiáng)烈的貪婪性與剝奪性,隨著它們的一塊龐大的利潤(rùn)

蛋糕被切走,這些壟斷企業(yè)會(huì)不會(huì)變本加厲地通過(guò)各種手段加大盤剝力度,比如通過(guò)大幅漲價(jià)以謀求利潤(rùn)總量最大化呢?所以,在央企分紅之后,如果規(guī)范健康的市場(chǎng)環(huán)境,更是擺在現(xiàn)實(shí)面前的一個(gè)嚴(yán)峻問(wèn)題。

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