自《勞動合同法》出臺以來，裁員潮一浪接著一浪，沒有停過，如今還在繼續，河南鄧州煙草企業接過“華為”等公司的“勸辭”、“裁員”的接力棒，也轟轟烈烈的開始了裁員之路。然而，在這一系列的裁員浪潮里，人們常常聽到“勞務派遣”的聲音，有人認為可以用“勞務派遣”來解決其中的某些問題。但也有人質疑，這些人主要把矛頭對準了“勞務轉派遣、再派遣”。

　　勞務派遣是起源于日本的一種用工形式，它的特點是派遣公司“招人不用人”，要派公司“用人不招人”。近年來，這種打破了傳統雇傭雙方關系的新型用工方式，開始大量地涌現在我國一些經濟比較發達的地區。它的出現使勞動力的供給和使用更為靈活多元，廣泛地受到了用人單位和勞動者的青睞。

　　但是，就在勞務派遣蓬勃發展的同時，出現了“人人喊打”的“勞務轉派遣、再派遣現象”。人大法工委副主任指出，

　　“轉派遣、再派遣”將簡單的用人單位和勞動者的兩方關系復雜化，派遣公司、勞動者、用人單位常常形成了三方、四方甚至更多牽連的復雜關系，一旦發生爭執或者其它問題很難梳理。勞動者的權益受到損害，用工企業的權益在某種程度上也受到了極大的損害，而從中得益的就是那些進行轉派遣、再派遣的小派遣公司。

　　勞務轉派遣、再派遣讓整個派遣行業都深惡痛絕，即將實施的《勞動合同法》用了整整一個章節對“勞務派遣”這種用工形式進行了規范。在這些條款中，人們看到了法律對勞務轉派遣、再派遣這種惡劣現象整治的決心。張士誠說道，從構建和發展和諧勞動關系這個角度出發，立法的用意實際上就是要限制勞務派遣的發展，使勞務派遣不能成為用工的主渠道，只能成為勞動力市場的一種補充，當然在限制的前提下也要規范發展，對勞務派遣用工進行嚴格規制。

　　張士誠進一步說道，新法的立法精神是構建和諧穩定的勞動關系，其中“勞務轉派遣、再派遣”不但補充不了勞動力市場，相反，只會給勞動力市場添亂，造成眾多糾紛，損害勞動者權益，擾亂市場秩序，與勞動合同法立法精神嚴重相悖。所以，新法明確規定，禁止勞務轉派遣、再派遣行為，相關司法解釋也會盡快出來。

　　面對如此情況，自然有人歡喜有人憂。易才集團總裁助理、人力資源研究中心主任翟繼滿表示，一些小中介、小公司面臨著困難時刻，如果挺不過來，那就是“日薄西山”，步入黑夜最終被迫退出這個行業。對于易才，翟繼滿看起來信心滿滿，他表示易才集團通過近幾年的發展，已經成為國內實際運營能力最大的人力資源服務機構，在派遣行業有著明顯的優勢，易才在全國有60多家垂直分支機構，實行統一管理、統一標準、統一服務。

　　離《勞動合同法》實施的日子越來越近，裁員的硝煙也仍在繼續蔓延，而那些小派遣機構也面臨著黑夜即將到臨的命運，只是在這黑夜到臨之際，人們也看到了“勞務派遣”行業的新曙光，一條健康、良性發展的新道路。(革楓)

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