省勞動保障監察總隊：工齡不會因重新簽訂合同而重新計算

　　前日，全國人大常委會法制工作委員會負責人就《勞動合同法》實施前單位要求員工辭職后再簽合同，企圖讓員工工齡“歸零”的做法進行了權威回答�！秳趧雍贤�法》實施前，要求員工以主動辭職、自愿解除勞動合同等方式試圖將員工工齡“歸零”的做法，是對《勞動合同法》的誤讀。昨日，省勞動保障監察總隊的相關負責人提醒用人單位，勞動者在同一單位的工齡不會因為重新簽訂合同而重新計算，工齡計算時間從建立事實勞動關系那天開始起到離開單位時止，即使改變勞動合同簽訂時間也不能改變 “勞動關系連續”的事實。

　　“不是開除我們，只是辭職后重新簽訂一份勞動合同，沒有必要去投訴�！�11月23日，王女士所在的單位向所有員工發了一份關于終止勞動關系的通知，并要求員工在通知書上簽字。雖然王女士明白公司這種做法，就是為了將員工以前工齡“歸零”，但因公司沒有解聘人，所以也就在終止合同通知書上簽了字。她說，公司這種做法沒明顯損害員工的權益，所以也就沒有必要投訴，如果投訴了很可能就沒有工作了。

　　據省、市勞動保障監察總隊的相關負責人透露，最近接到的主要是員工被解聘的投訴。相反，本報昨日關于工齡“歸零”情況反映、咨詢電話卻只有十多個。市勞動保障監察總隊一負責人說，之所以這類投訴較少，主要是現在就業壓力大，員工不會因為單位有將工齡“歸零”的企圖，就去投訴公司。如果員工沒有違反相關法律法規，企業單方面強制解除合同，員工可以申請勞動仲裁。

　　另外，全省本月將通過組織培訓，深入企業、鄉鎮、社區講政策等方式宣傳普及《勞動合同法》。

　　記者 姚長壽

　　堅決制止“勸辭”職工行為

　　中華全國總工會要求調查處理貫徹勞動合同法中出現的問題

　　昨日記者從中華全國總工會獲悉，對于一些用人單位違法裁員、采取要求職工辭職重簽勞動合同或轉為勞務合同等形式規避勞動法、勞動合同法的行為，全總明確表態要堅決制止，并強調要堅決糾正上述行為，督促用人單位合法行使用工權，保障職工合法權益。

　　據全總有關負責人介紹，勞動合同法實施在即，由于對法律的理解存在誤差等原因，近期一些用人單位非但不藉此規范用工行為，反而采取要求職工辭職、重簽勞動合同或轉為勞務合同等形式以規避勞動合同法。少數用人單位甚至違法實施經濟性裁員，一次性解除大批職工的勞動合同。對此，全總專門發出《通知》，明確指出，這些違反和規避現行勞動法律法規和即將實施的勞動合同法的行為，不僅直接侵害了職工合法權益，影響了勞動關系的和諧穩定，而且對構建社會主義和諧社會造成了負面影響。

　　《通知》要求，各級工會組織要認真調查處理學習宣傳貫徹勞動合同法過程中出現的問題。發現用人單位有違反現行勞動法律、法規和規避勞動合同法侵犯職工權益的行為，堅決要求其糾正。對于用人單位強迫職工辭職，要求職工轉換“勞動用工身份”或違法進行經濟性裁員的，要積極向當地黨委、政府反映情況，提出意見和建議，并配合勞動行政部門依法嚴肅查處。要支持和幫助權益受侵害的職工通過法律途徑維護自身權益，及時提供法律援助和服務。對性質惡劣、影響較大的典型案例，要一抓到底，決不姑息。

　　《通知》還對切實發揮基層工會在學習宣傳貫徹勞動合同法中的作用提出要求，明確要幫助、指導職工簽訂勞動合同，監督檢查勞動合同履行，建立健全以職工代表大會為基本形式的基層民主管理制度和平等協商集體合同制度，積極參與用人單位涉及職工切身利益的規章制度的制定，維護職工勞動權益和職工隊伍穩定。同時強調，上級工會要加強指導，創造條件支持和幫助基層工會行使權力，履行職責，發揮作用。 據新華社

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