據(jù)新華社電 記者12月2日從中華全國總工會獲悉，對于一些用人單位違法裁員、采取要求職工辭職重簽勞動合同或轉(zhuǎn)為勞務合同等形式規(guī)避勞動法、勞動合同法的行為，全總明確表態(tài)要堅決制止，并明確指出，這些行為對構(gòu)建社會主義和諧社會造成了負面影響。

　　據(jù)全總有關(guān)負責人介紹，由于對法律的理解存在誤差等原因，近期一些用人單位非但不藉此規(guī)范用工行為，反而采取要求職工辭職、重簽勞動合同或轉(zhuǎn)為勞務合同等形式以規(guī)避勞動合同法。少數(shù)用人單位甚至違法實施經(jīng)濟性裁員，一次性解除大批職工的勞動合同。

　　對此，全總專門發(fā)出《通知》，明確指出，這些違反和規(guī)避現(xiàn)行勞動法律法規(guī)和即將實施的勞動合同法的行為，不僅直接侵害了職工合法權(quán)益，影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，而且對構(gòu)建社會主義和諧社會造成了負面影響。

　　《通知》要求，對于用人單位強迫職工辭職，要求職工轉(zhuǎn)換“勞動用工身份”或違法進行經(jīng)濟性裁員的，各級工會組織要積極向當?shù)攸h委、政府反映情況，提出意見和建議，并配合勞動行政部門依法嚴肅查處。要支持和幫助權(quán)益受侵害的職工通過法律途徑維護自身權(quán)益，及時提供法律援助和服務。對性質(zhì)惡劣、影響較大的典型案例，要一抓到底，決不姑息。

　　華為等企業(yè)讓工作十年以上員工重新簽訂勞動合同，使員工工齡“歸零”的做法，違背勞動合同法規(guī)定。近日全國人大常委會法工委負責人首次對近來圍繞勞動合同法的熱點問題做出回應稱，勞動合同法實施前解除合同應依據(jù)勞動法。

　　勞動合同法即將于明年1月1日起施行。

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