本報評論員 郭振綱

　　正因為缺乏法律規(guī)范、行政干預滯后、救濟的渠道和手段不足等諸多因素，構成了時下對職工工資增長機制的軟約束，導致除了少數(shù)壟斷企業(yè)的職工工資福利大幅增長外，多數(shù)企業(yè)職工工資長期增長緩慢甚至“原地踏步”

　　據(jù)本報11月24日報道，近日，中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所發(fā)布了《中國企業(yè)競爭力報告(2007)》。報告指出，從1990年至2005年，我國勞動者報酬占GDP的比例下降了12%，企業(yè)利潤的大幅度增加在相當程度上是以職工的低收入為代價的。報告稱，從1990年到2005年，我國收入占GDP結構變化趨勢中，勞動者報酬所占比例從53.4%降低到41.4%，而企業(yè)同期營業(yè)余額占GDP比例從21.9%增加到29.6%。

　　報告分析，在這個過程中，職工工資的一部分轉(zhuǎn)化成了企業(yè)利潤，企業(yè)利潤侵蝕了職工工資。這不僅表現(xiàn)為非公企業(yè)收入長期低于經(jīng)濟增長的速度，而且表現(xiàn)在國有企業(yè)大量使用臨時工等體制外員工，以降低用人成本。

　　“利潤侵蝕工資”的原因是多方面的。我國雖然制定了工資支付辦法，但主要是為了解決用人單位非法克扣職工工資的問題，到目前為止，我國還沒有專門規(guī)范職工工資增長的法律法規(guī)。職工工資增長與否，基本上是企業(yè)行為，職工很少有話語權。不僅如此，有些地方在招商引資中，甚至把保持職工工資低水平作為一個“優(yōu)惠措施”。一些用人單位為了保持所謂的勞動力成本優(yōu)勢，長期不給職工漲工資。

　　正因為缺乏法律規(guī)范、行政干預滯后、救濟的渠道和手段不足等諸多因素，構成了時下對職工工資增長機制的軟約束，導致除了少數(shù)壟斷企業(yè)的職工工資福利大幅增長外，多數(shù)企業(yè)職工工資長期增長緩慢甚至“原地踏步”。

　　職工工資的增長自然會提高勞動力成本，短時期內(nèi)影響到企業(yè)的利潤，但從長遠來看，職工工資的良性上升是企業(yè)

競爭力提升的動力之一，也是我國產(chǎn)業(yè)升級的動力之一。如果我們放任職工工資增長長期不能與GDP增長保持同步，那么，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級、競爭力整體提升的目標可能會大大推遲。

　　職工工資的增長跟不上GDP的增長的速度，一定程度上也加劇了貧富收入差距的拉大，影響著百姓不斷改善生活的信心，甚至使部分百姓面對住房、就醫(yī)、上學等民生問題時，承受力十分有限。

　　“共建中共享，共享中共建”，要構建

和諧社會，實現(xiàn)GDP與職工工資同步增長應是其中的重要內(nèi)涵之一。實現(xiàn)GDP與職工工資同步增長，保持企業(yè)利潤和職工工資同步提高，避免“只漲利潤不漲工資”以及“只漲老板不漲工人”的現(xiàn)象，必須切實解決職工工資增長機制的軟約束問題，強化職工工資增長機制的剛性約束。

　　具體而言，包括盡快制定工資法，從法律上規(guī)定工資增長的動態(tài)機制，保持GDP增長與職工工資增長的“聯(lián)動”；充分發(fā)揮工會組織的作用，加大工資集體談判制度的推行，改變職工在工資增長中話語權的缺失；加快產(chǎn)業(yè)升級步伐，盡快淘汰落后產(chǎn)業(yè)；同時，相關管理部門應該在職工工資增長機制中充當積極干預者的角色，扭轉(zhuǎn)“利潤侵蝕工資”的趨勢。

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