作者：周義興

　　中國社會科學院工業經濟研究所編寫的2007年企業藍皮書《中國企業競爭力報告(2007)——盈利能力與競爭力》近日出版。

　　藍皮書提醒人們注意：近幾年企業利潤大幅增長除了由于競爭力提升之外，也有其他一些因素在發生作用，特別是“企業成本的超常壓縮”。數據顯示：1990年——2005年，勞動者報酬占GDP的比例從53.4%降至41.4%，下降12%，而同期營業余額占GDP比例從21.9%增加到29.6%，可以說企業利潤大幅增長相當程度上是以職工低收入為代價的(《新京報》11月23日)。

　　可以說這是一個讓人匪夷所思，而且令人難以理解的現象。因為按常理，隨著先進生產工藝與技術的采用，與由此帶來的企業利潤增加，在現代社會語境里，眾多勞動者雖然不敢奢望自己的工資收入能有同比例增長，可占比例下降的結果，卻也無論如何是于情于理說不過去的。所以，就此現象作一點相關分析，或許能有利于社會與相關管理部門于此的認識。

　　首先，從企業利潤增加的一般常識講，其來源不外乎是先進技術的采用與勞動強度(時間)的延長，而這對勞動者而言，就意味著更多腦力與體力的付出。因而就此角度，以社會公平角度，隨著勞動者所付成本的增加，其在報酬上也理應當有相應的增長才是。

　　可現在，雖然勞動者報酬所占企業利潤百分比的下降，還不能說就等于是絕對收入數的減少。然如再將如此的勞動報酬下降，放在物價上漲及教育等方面支出增加的社會背景下，那這在某種意義上，幾乎就可以說，一方面，是勞動者成本付出的增加，報酬卻在下降；另一方面，由此帶來的企業利潤，卻全部或大部分由其他群體在享受。而如此不相對應的勞動現象出現，就是再怎么說，也與社會和諧發展與增加群眾財產性收入的十七大要求所不符。

　　再說，勞動報酬作為一種具有社會屬性的能力，其所包含的社會意義歷來就不是簡單的報酬所能體現的。可以說，一定社會中的勞動報酬高低，及其相關的分配構成，從來就不是一個企業與相關行業問題，而是其中充滿社會勞資關系、收入分配，及其相關制度是否正當、合理的社會性問題，也可以說是一個涉及社會基本權利的問題。

　　就此而言，多年來勞動報酬下降現象的存在，就不能不讓人認為，如此現象之所以出現，在某種意義上，也許就是現有社會分配制度缺乏合理性與正當性的一種現實反映。　　　　

　　顯而易見，在社會經濟多年得到發展條件下，而勞動報酬卻出現大面積社會性持續下降時，那幾乎對此就能作出這樣的判斷：現有的社會分配制度存在著正當性與合理性相當缺陷，并且相應的社會結果也只有一個：不公！

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