企業(yè)利潤豈能以低工資為代價(jià)（圖片來源：大眾日?qǐng)?bào)） 點(diǎn)擊此處查看全部財(cái)經(jīng)新聞圖片

　　作者/王軍榮 李海濤 漫畫/李曉宜　

　　中國社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所編寫的2007年企業(yè)藍(lán)皮書《中國企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告(2007)——盈利能力與競(jìng)爭(zhēng)力》近日出版。藍(lán)皮書指出，1990至2005年，勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比例從53.4%降至41.4%；而同期營業(yè)余額占GDP比例從21.9%增加到29.6%�？梢哉f，企業(yè)利潤的大幅增加相當(dāng)程度上是以職工低收入為代價(jià)的。(11月23日《新京報(bào)》)

　　企業(yè)利潤的增加，本是好事�？扇绻�企業(yè)利潤的增加是建立在職工低收入為代價(jià)的基礎(chǔ)上，這就讓人憂慮。

　　企業(yè)利潤的增加敢以職工低收入為代價(jià)，說到底，是職工的權(quán)利之弱造成的。在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的語境下，職工的各種權(quán)利很難得到切實(shí)保障。他們一旦想

維權(quán)，其實(shí)沒有可靠的途徑。一方面《勞動(dòng)法》在實(shí)際執(zhí)行中難以到位；另一方面企業(yè)的工會(huì)組織維權(quán)明顯不夠。企業(yè)因此可以隨意決定職工的收入。這只要看看節(jié)假日的加班費(fèi)落實(shí)，就很清楚了。盡管每一次長假之前，勞動(dòng)保障部門總會(huì)提醒勞動(dòng)者，可以拿到三倍的工資，可真正拿到加班費(fèi)的很少。

　　企業(yè)利潤的增加凝聚著職工的血汗，企業(yè)利潤增加的同時(shí)，職工的收入理應(yīng)相應(yīng)有所增長——這樣，才能體現(xiàn)勞有所得的價(jià)值理念；這樣，職工才能心平氣順，才能有干勁；這樣，才能有利于企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

　　總之，企業(yè)利潤建立在職工低收入之上，是一種很不正常的現(xiàn)象。不過，要想改變這種現(xiàn)狀，還需要相關(guān)職能部門的執(zhí)法硬起來，還需要企業(yè)的工會(huì)維權(quán)強(qiáng)起來，也需要依法保障職工與企業(yè)平等對(duì)話的權(quán)利。

　　更多精彩評(píng)論，更多傳媒視點(diǎn)，更多傳媒人風(fēng)采，盡在新浪財(cái)經(jīng)新評(píng)談欄目，歡迎訪問新浪財(cái)經(jīng)新評(píng)談欄目。