本報記者 亓樹新

　　企業出資為員工做體檢，本來對企業對員工都是一件好事。可事情演變到后來，為什么企業覺得委屈，員工又有擔憂呢？

　　首先，這是一次敏感項目的體檢：乙肝表面抗原。按照流行病學調查結果推算，我國約有1.2億人是乙肝表面抗原攜帶者，而發生此事件的廣東省又是高發區。據某職業病防治所對某一時段上崗前工人體檢調查，乙肝感染率(HbsAg陽性率)為10.10%，他們在就業、求職中屢遭不公平待遇，以至出現想方設法隱瞞實情，或找人代為體檢的情況，以求獲得工作的權利。普立華公司體檢事件，也讓一些員工產生了這樣的擔憂：企業會不會因此辭退我們？

　　其次，體檢時間處在一個特殊時期。2008年1月1日，《勞動合同法》和《就業促進法》即將實施，趕在這樣一個時間為全體員工體檢，而且“乙肝表面抗原”是必檢和主檢項目，使本來就擔憂的一些員工無形中增加了壓力，使他們更加確信此次體檢的“針對性”。

　　普立華公司卻覺得“很委屈”。他們認為，企業的初衷是為了員工有一個健康的身體，才為有資格的員工進行例行的福利體檢。據記者調查，該公司在2005年也做過類似的檢查，事后也沒有辭退任何職工。現在再次進行體檢，因為不知有“不得強行將乙肝

　　其實，一些員工最擔憂的就是企業進行這次體檢的動機，而企業“委屈”的是員工不理解公司的動機。因此，此次事件的核心問題是：企業為員工做體檢，動機到底是什么？

　　如果是為了保障員工的身體健康，反過來更好地為企業服務，這當然皆大歡喜，企業與員工也不會出現摩擦。但是人們往往會猜測企業會有另外一個憂慮：擔心員工的健康不佳，會增加企業的經營成本。

　　對此，醫學專家認為，這種憂慮緣于一些企業對乙肝表面抗原攜帶者缺乏科學的認識。國家有關部門明文要求，保障乙肝表面抗原攜帶者就業的健康權益。

　　企業應讓乙肝病毒攜帶者獲得者有平等獲得工作的權利與機會，以消除社會隱患，構建

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