勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司有關(guān)負(fù)責(zé)人日前對(duì)外透露，當(dāng)前，勞動(dòng)保障部門(mén)正采取切實(shí)措施，落實(shí)黨的十七大報(bào)告提出的努力使全體人民“勞有所得”、“深化收入分配制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入”的任務(wù)，加大了對(duì)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的調(diào)節(jié)力度，正在研究建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。

　　研究建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，值得期待。但筆者認(rèn)為，要真正建立起職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，應(yīng)當(dāng)首先修補(bǔ)制度缺陷，從法規(guī)、制度高度保障勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)博弈權(quán)利、能力。過(guò)去，職工為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，但相對(duì)的是話語(yǔ)權(quán)很弱。同時(shí)，要加強(qiáng)政府監(jiān)督職能，規(guī)范勞動(dòng)分配秩序。沒(méi)有政府的“有形之手”為推力，基層職工就不可能增強(qiáng)與資方的博弈能力。前不久，上海市國(guó)資委宣布，將把一線職工工資增長(zhǎng)納入對(duì)全市國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的考核評(píng)價(jià)范圍，從而推動(dòng)國(guó)企在分配上適當(dāng)向一線職工傾斜。這種做法就值得推廣。

　　在過(guò)去，職工工資都是經(jīng)營(yíng)者說(shuō)了算，經(jīng)營(yíng)者高高在上，而上海將把一線職工工資增長(zhǎng)納入對(duì)國(guó)企經(jīng)營(yíng)者的考核評(píng)價(jià)范圍，從制度上保障了職工利益，直接幫助職工參與到與資方的博弈中，為工資增長(zhǎng)提供了制度保障。當(dāng)然，要實(shí)實(shí)在在地建立工資增長(zhǎng)機(jī)制，還必須將法規(guī)制度落實(shí)再落實(shí)。而且建立工資增長(zhǎng)機(jī)制還需要政府充分履行勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)任，查處企業(yè)各種損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，以落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律，不斷地提升經(jīng)營(yíng)者的法制觀念和提高勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中的均衡地位，促使勞動(dòng)者工資良性增長(zhǎng)機(jī)制得到執(zhí)行和完善，穩(wěn)步促進(jìn)企業(yè)職工收入正常增長(zhǎng)。

　　總之，通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系雙方進(jìn)行相對(duì)平等的博弈，實(shí)現(xiàn)形成企業(yè)工資共決機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制，使廣大勞動(dòng)者的工資福利合理增長(zhǎng)，這也是

　　(石子河)

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