“新人力”理念再受關(guān)注

　　將于明年1月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，未生效前卻一石激起千層浪，華為買(mǎi)斷近萬(wàn)員工工齡事件，可謂是近期“牽扯人員最多，賠償金額最大，社會(huì)爭(zhēng)議最廣”的熱點(diǎn)話題。在這種輿論環(huán)境下，著名勞務(wù)派遣公司易才集團(tuán)提出的“新人力”理念再次受到人們的關(guān)注和討論。

　　據(jù)悉，作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，易才集團(tuán)早在2006年就提出了“新人力”概念，并成功舉辦了第一屆“新人力”高峰論壇，論壇圍繞“融合、和諧、提升、發(fā)展”的主題，研討、探討了勞動(dòng)法與人力資源管理的融合貫通，論壇云集業(yè)界、學(xué)術(shù)界大腕，參會(huì)人數(shù)達(dá)到3000人，業(yè)界反響強(qiáng)烈，被評(píng)為近年最好的人力資源專業(yè)論壇。

　　“新人力”這個(gè)概念是基于目前我國(guó)人力資源管理和勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系互相不融合這個(gè)現(xiàn)狀所提出來(lái)的。也就是說(shuō)，我國(guó)目前懂勞動(dòng)法的都往往不熟悉人力資源管理，而人力資源管理的從業(yè)者又都大多不了解勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系。

　　“當(dāng)前所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，絕大多數(shù)都是企業(yè)敗訴，而其中有大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生并不是企業(yè)要惡意侵犯勞動(dòng)者權(quán)益而是因?yàn)槠髽I(yè)管理者不懂《勞動(dòng)法》規(guī)定，在無(wú)意中違法。” 易才集團(tuán)總裁助理、易才人力資源發(fā)展研究中心主任翟繼滿先生認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》比照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》，在很多方面都有明顯突破，訂立更加規(guī)范細(xì)致，法律約束力更強(qiáng)，如果企業(yè)人力資源管理者不對(duì)其條款進(jìn)行深入研究，以后必會(huì)無(wú)形中增加企業(yè)的“違法成本”。

　　翟繼滿指出：此次《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，有一個(gè)很大的時(shí)代背景，就是一方面黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人從戰(zhàn)略的層面提出要構(gòu)建和諧社會(huì)。事實(shí)上《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)醞釀了近十年了，只是由于種種原因一直沒(méi)有被列上立法計(jì)劃。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)合同制度實(shí)施十多年來(lái)，社會(huì)上特別是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了很多不良現(xiàn)象，比如勞動(dòng)合同的短期化，造成了單位的技工荒和人員廣泛的心態(tài)浮躁盲目跳槽以及單位對(duì)員工和個(gè)人對(duì)自身的追加投入；試用期的濫用加大了勞動(dòng)關(guān)系的緊張；勞動(dòng)派遣的濫用加大了同工不同酬以及逃避社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的現(xiàn)象等等，這都不利于和諧社會(huì)的構(gòu)建，也不利于我們綜合國(guó)力的提高，更不利于我們社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。然而這些現(xiàn)象很多方面在一定程度上也是1995年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)法》所造成的。

　　此次《勞動(dòng)合同法》的立法，應(yīng)該說(shuō)相比《勞動(dòng)法》在“確立勞動(dòng)關(guān)系不再以書(shū)面勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志”“制度引導(dǎo)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”“企業(yè)規(guī)章制度修改制定必須走民主程序”“招聘錄用須履行告知義務(wù)”“區(qū)域性行業(yè)性集體合同”等很多方面對(duì)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》都有了顯著突破。

　　在《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步加大了對(duì)勞資關(guān)系(某種程度上也是對(duì)人力資源管理)的干預(yù)力度的情況下，易才人力資源發(fā)展研究中心提出了“人力資源從業(yè)者應(yīng)當(dāng)融合勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系、知識(shí)技能與人力資源管理”的“新人力”理念，指出“人力資源管理的法制化時(shí)代”也就是“新紀(jì)元”來(lái)臨了。這與《勞動(dòng)合同法》根本目的在于構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的立法精神有著共通之處。

　　翟繼滿指出：勞動(dòng)關(guān)系要和諧，消除糾紛和預(yù)防爭(zhēng)議至關(guān)重要，新人力的理念和形式將人力資源管理同勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)相融合，這將有效避免企業(yè)在管理過(guò)程中因?yàn)椴皇煜し�律而產(chǎn)生的糾紛和爭(zhēng)議。可見(jiàn)在新法開(kāi)辟的用工“新紀(jì)元”里，“新人力”概念的確為企業(yè)人力資源管理指引了新的方向。在近幾個(gè)月不斷的企業(yè)“裁員門(mén)”事件中，企業(yè)使用各種手段與新法進(jìn)行博弈，這期間究竟是得了好處，還是失了更多，留與觀眾評(píng)說(shuō)。但如果企業(yè)仍采取“打擦邊球”的方式不斷觸碰法律底線，而不從自身調(diào)整入手，終會(huì)搬了石頭砸自己的腳，得不償失。(董乾)

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