近日，深圳華為公司組織安排滿八年以上工作年限的員工主動辭職，辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一的變化就是再次簽署的勞動合同和工齡。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償，總計高達約10億元。華為此次“買斷工齡”事件引發(fā)各方關(guān)注，網(wǎng)上更是評論如潮。

　　據(jù)記者了解，此次事件的直接原因是明年一月一日即將實施的《勞動合同法》。勞動合同法規(guī)定，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者在沒有嚴重失職、營私舞弊等前提下，用人單位須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而無固定期限勞動合同，被很多人看成是“鐵合同”，甚至是“終身合同”。

　　記者發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)上有一組文章都是關(guān)于此次“華為買斷工齡”事件的。絕大多數(shù)網(wǎng)友對華為此舉的原因觀點趨于一致，即是針對即將實施的勞動合同法的法律規(guī)避行為，但是，對于華為采用“買斷工齡”這樣的手段規(guī)避新法，網(wǎng)友觀點紛呈。天涯網(wǎng)友“靈息”認為，華為的行為只是在新法下，用人單位的理性選擇，是一次人力資源體系的大變革，是勞動合同法實施后的“新人力”紀元到來的前奏。

　　而網(wǎng)友“明天我就長大”則認為，這是華為公然向勞動合同法挑釁行為。他認為，勞動合同法的立法精神就是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，而華為的行為顯然有違法律精神，作為國內(nèi)知名企業(yè)，沒有承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。

　　在爭論不休的同時，也有熱心網(wǎng)友提出中肯建議。在一篇題為《勞動合同法亮劍在即，華為“斷腕自救”為哪般？》的文章中，網(wǎng)友諸還認為華為的舉動，損害了自己的社會公眾面前的形象，落得個“不負責(zé)任”的名聲，反而無形中給自己增加了風(fēng)險，建議用人單位須尋求第三條解決道路——勞務(wù)派遣。

　　作為一種新型的用工方式，勞務(wù)派遣將傳統(tǒng)的雇用、使用一體型形成的雇主與員工的兩方關(guān)系轉(zhuǎn)化為雇用、使用相分離的派遣(機構(gòu))公司、要派企業(yè)、受派員工三方關(guān)系，勞務(wù)派遣將從很大程度上緩解簽訂固定期限合同帶來的巨大壓力。

　　據(jù)記者了解，本次《勞動合同法》對勞務(wù)派遣這種用工方式也有諸多限制，如“禁止轉(zhuǎn)包”、“禁止自設(shè)派遣單位”等規(guī)定。而縱觀國內(nèi)的勞務(wù)派遣行業(yè)，真正有能力按照勞動合同法進行人才派遣的專業(yè)勞務(wù)派遣公司屈指可數(shù)，目前實際運營規(guī)模最大的易才集團算是一家，而北京外服等人力資源公司雖然牌子夠老，但按照勞動合同法要求，顯然缺乏

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