◆實踐證明，只具有單一資格的機構難以順利開展企業年金業務，不利于市場開拓。我們要積極爭取，使養老保險公司和壽險公司在受托人、賬戶管理人和投資管理人資格上都有比較完整的資格，推動市場發展。

　　——中國保監會主席助理陳文輝

　　◆年金發展比較突出的問題有以下三點：第一，存在無序競爭的現象，部分機構在爭奪年金合同時任意壓低管理費用，有的甚至不收費，導致一些機構把精力用在打價格戰上。第二，對市場缺乏正確分析。第三，相關政策還不完善。

　　——勞動和社會保障部基金監督司司長陳良

　　◆受托人是核心，如果受托人空殼化的話，就導致市場競爭無序。理論上，受托人任命其他人，但實際上卻存在投資管理人經常任命受托人的現象，受托人應有的法律地位、市場地位、經濟地位都沒有樹立起來，從而導致市場無序競爭，受托人的市場地位更加弱化。加之市場決策分散，這就使得年金制度設計非常復雜，造成中小企業難以進來，國有企業門庭若市的局面。

　　——中國社會科學院研究員鄭秉文

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　　目前我國企業年金市場剛起步，有動力或有能力建立企業年金的大部分為中央大型企業，這些企業年金規模龐大，從管理成本考慮傾向于自己建立理事會，相比完全外包于法人受托機構的運營模式，企業、理事會、運營機構之間的關系更需規范，以使得企業年金方案在操作中確保安全性和穩健性，最大限度地體現和保護員工利益。

　　——國務院發展研究中心金融研究所副所長巴曙松

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