這個指導意見是一個十分清晰的信號:在消除就業歧視方面，各級政府應當切實擔當起引導和監管的責任，積極主動作為，作出表率，帶頭促進勞動者就業平等權利的實現

　　勞動和社會保障部與衛生部近日聯合發出《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》，要求維護乙肝表面抗原攜帶者合法就業權利。意見規定，除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由，拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。這個指導意見是一個十分清晰的信號:在消除就業歧視方面，各級政府應當切實擔當起引導和監管的責任，積極主動作為，作出表率，帶頭促進勞動者就業平等權利的實現。

　　一段時間以來，有關乙肝

病毒攜帶者在勞動和就業過程中備受歧視的新聞不絕于耳，由此引發的訴訟案件和沖突事件還引起了公眾的廣泛爭議。爭議的焦點就在于，如何消除現實生活中形形色色的就業歧視，有效維護勞動者的就業平等權。

　　毋庸諱言，由于種種歷史和現實的原因，就業歧視現象目前比較普遍。在一些企業、行業乃至政府部門，以種種帶有歧視性的理由和借口將勞動者拒之門外的情況時有所見。比如，一些國家機關招錄工作人員存在戶籍、學歷、性別、身高、相貌以及是否乙肝病毒攜帶者等諸多方面的歧視，由此產生了一定的負面導向作用。就業歧視在某些企事業單位更是愈演愈烈，以至于勞動者的胖瘦、血型、屬相、婚姻以及是否抽煙、酒量大小、性開放態度等都成了決定就業的門檻和條件。這些歧視性做法侵害了勞動者的就業平等權，甚至侵犯了勞動者作為公民的隱私權、人格尊嚴等憲法規定的基本權利。

　　隨著法治社會建設步伐的邁進，尊重、維護公民合法權利、有效規范政府公共權力正在成為各級政府機關的自覺行動，并日漸成為一種體現時代精神的社會潮流。其中，各級政府機關對于“就業是民生之本”漸趨共識，對于政府在促進就業工作、維護勞動者平等就業權利中的重要職責的認識也日漸深化。我們注意到，相關勞動就業法律的立法工作在民意的呼聲中順利推進，各級政府職能部門對侵害勞動者合法權益的違法行為監管、查處工作在不斷加強，一些嚴重歧視勞動者的侵權行為在被訴諸司法機關后獲得了公正的判決……

　　在這樣的時代背景下，上述兩部委發布的旨在反對乙肝歧視的指導意見，再次表明了政府部門在維護勞動者平等就業權利中的鮮明態度和重要職責。一些地方的政府機關在招錄工作人員中已經表現出了反對就業歧視的良好態勢。比如，日前有媒體報道，河南省在今年的

公務員招錄后工作中就公開宣布，不排除乙肝病毒攜帶者。當然，造成各種就業歧視的原因相當復雜，一些歧視的觀念還帶有根深蒂固的特點。所以，消除就業歧視還需要社會各方面付出艱苦的努力。但首先，我們應當呼喚各級政府能夠作出表率。

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