時寒冰

　　近段時間，國家勞動和社會保障部將提高普通職工工資一事成為人們關注的焦點，提高工資的做法受到許多人的歡迎和期待，但也有人擔心提高工資會加大我國勞動力成本，削弱我國的競爭力。

　　其實這是一個誤解。

　　一個國家的勞動力工資水平必須與它的社會生產率相協調并保持適度比例，如果工資超過這個合理比例大幅上漲，的確有可能導致人力資本快速上升，對經濟造成損害。反之，如果勞動力工資水平低于合理比例，也將抑制消費，影響勞動力素質的提升，導致優秀人才流失，進而對經濟造成損害。

　　我國工資長期處于較低狀態。國際勞工組織最新公布的數據顯示，2000年到2005年間，中國的人均產出增長了63.4%，超過了印度的26.9%和東盟的15.5%。這一數據顯示出中國經濟的增長是有效率且健康的。但該報告也指出，高勞動生產率卻并沒有體現在工資水平的增長上，這表明公民沒有充分分享到勞動生產率提高的成果。由于工資增長緩慢，造成我國消費長期低迷不振。

　　高工資加快了高技術人才的培養步伐，并有利于留住人才。印度軟件業的快速發展就得益于此。我們應該讓國民更充分地分享經濟發展的成果，更何況這種分享本身還能激活消費、拉動內需，促進經濟更健康地發展，我們何樂而不為？《現代快報》

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